Увольнение по инициативе работодателя судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение признают незаконным, если суд посчитает, что в этом случае применима ч. 6 ст. 81 ТК РФ, как при увольнении по инициативе Работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Отсутствие законодательно закрепленного порядка отмены приказов руководителя о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя и единообразия судебной практики при толковании положений о необходимости учета воли работника для возобновления трудовых отношений предопределяет актуальность темы. В статье анализируются возможность принятия и порядок издания приказов руководителя, отменяющих приказы о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя, приводится правовая позиция Верховного Суда РФ о необходимости получения предварительного согласия работника. Констатируется важность соблюдения принципов свободы договора и запрета принудительного труда. Указывается на случаи формального восстановления на работе, обосновывается необходимость получения предварительного согласия работника на возобновление трудовых отношений при отмене приказа об увольнении и порядка его оформления.