Увольнение по инициативе работодателя в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<2> Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Дистанционная работа в России и за рубежом в период пандемии: сравнительно-правовой анализ // Правовая политика и правовая жизнь. 2021. N 1. С. 94 - 95.
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематические опоздания, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематические опоздания, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.
Вопрос: Я стажер в компании. Нахожусь на больничном, работодатель предлагает написать заявление на увольнение. В день увольнения оказалось, что в списках на увольнение меня нет. В этот день и до сегодняшнего дня офис не работал. Сегодня предлагают написать заявление на отпуск за свой счет. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Статья: Увольнение во время приостановки работником трудовой деятельности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Отклоняя довод о недопустимости увольнения в период приостановления работником трудовой деятельности, суды указали, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета и взаимосвязи между увольнением по инициативе работника и наличием претензий по выплате задолженности по заработной плате и приостановлением трудовой деятельности. Увольнение было произведено по инициативе работника, а не работодателя. Отзыв заявления об увольнении работница не направляла. Процедура увольнения работодателем не нарушена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 14)Отклоняя довод о недопустимости увольнения в период приостановления работником трудовой деятельности, суды указали, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета и взаимосвязи между увольнением по инициативе работника и наличием претензий по выплате задолженности по заработной плате и приостановлением трудовой деятельности. Увольнение было произведено по инициативе работника, а не работодателя. Отзыв заявления об увольнении работница не направляла. Процедура увольнения работодателем не нарушена.
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Дополнительно к этому пункт 4 данного проекта предусматривает, что трудовые отношения могут быть прекращены в период ограничительных мероприятий только по соглашению сторон или по инициативе работника, т.е. ни по инициативе работодателя, ни по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторжение трудовых договоров не будет допускаться. Эти положения лишают работодателей прав, закрепленных в ТК РФ, и основываются на одобренном 2 июня 2020 г. Советом Федерации законопроекте <8>, предусматривающем право Правительства на "установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Таким образом, эта норма, будучи принятой, вступит в противоречие со ст. 5 Трудового кодекса РФ, предусматривающей приоритет ТК РФ перед другими федеральными законами в части регулирования отношений в сфере труда, а также самой Конституцией, наделяющей Правительство исполнительной, а не законодательной властью. Обращает на себя внимание, что отдельные ведомства уже позволяют себе публично обсуждать меры по защите бизнеса, грубо противоречащие трудовому законодательству. Так, Минкомсвязь РФ объявила о поддержке наделения до конца 2020 г. работодателя правом временно снижать заработную плату работникам либо отпускать работников в вынужденный отпуск со снижением их заработной платы на 50% <9>. Неуважение к действующему законодательству, демонстрируемое в рамках "чрезвычайных мер", подает крайне дурной пример бизнесу и обществу в целом и чревато очень опасными социальными последствиями.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Дополнительно к этому пункт 4 данного проекта предусматривает, что трудовые отношения могут быть прекращены в период ограничительных мероприятий только по соглашению сторон или по инициативе работника, т.е. ни по инициативе работодателя, ни по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторжение трудовых договоров не будет допускаться. Эти положения лишают работодателей прав, закрепленных в ТК РФ, и основываются на одобренном 2 июня 2020 г. Советом Федерации законопроекте <8>, предусматривающем право Правительства на "установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Таким образом, эта норма, будучи принятой, вступит в противоречие со ст. 5 Трудового кодекса РФ, предусматривающей приоритет ТК РФ перед другими федеральными законами в части регулирования отношений в сфере труда, а также самой Конституцией, наделяющей Правительство исполнительной, а не законодательной властью. Обращает на себя внимание, что отдельные ведомства уже позволяют себе публично обсуждать меры по защите бизнеса, грубо противоречащие трудовому законодательству. Так, Минкомсвязь РФ объявила о поддержке наделения до конца 2020 г. работодателя правом временно снижать заработную плату работникам либо отпускать работников в вынужденный отпуск со снижением их заработной платы на 50% <9>. Неуважение к действующему законодательству, демонстрируемое в рамках "чрезвычайных мер", подает крайне дурной пример бизнесу и обществу в целом и чревато очень опасными социальными последствиями.
Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Есть ли какие-то запреты на сокращение штата во время пандемии? (Работаю в банке.)
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Риски работодателя при сокращении персонала
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Риски работодателя при сокращении персонала
Вопрос: Я была принята на работу с 17.02.2020 на должность линейного специалиста, испытательный срок заканчивается 17 мая. 8 мая мне сообщили, что я не подхожу, и предложили написать заявление по собственному желанию. Каковы условия увольнения лиц, находящихся на испытательном сроке в период пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, в период, когда организация не работает, прекращение трудовых отношений с работниками по инициативе работодателя не допускается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, в период, когда организация не работает, прекращение трудовых отношений с работниками по инициативе работодателя не допускается.
Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: В феврале взяли по срочному трудовому договору сотрудника для ведения конкретного клиента. Этот клиент разорвал с нами контракт досрочно из-за ситуации с пандемией. Можно ли в таких условиях уволить сотрудника, принятого под расторгнутый контракт? Все это время мы работали на удаленке.
Вопрос: Имеет ли работодатель в связи с ситуацией в стране и мире (коронавирус) отправить меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет и уволить, если я не соглашаюсь писать за свой счет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, работодатель не имеет такого права. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работника к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, работодатель не имеет такого права. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работника к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Вопрос: Работодатель в начале апреля согласился оплатить простой, а после отправил в ежегодный оплачиваемый отпуск. После чего работодатель предоставил на выбор отпуск без сохранения зарплаты или увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье при отказе от отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права оказывать на вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию, в т.ч. в период простоя. Что касается расторжения трудового договора по статье, т.е. по инициативе работодателя, оно осуществляется лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права оказывать на вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию, в т.ч. в период простоя. Что касается расторжения трудового договора по статье, т.е. по инициативе работодателя, оно осуществляется лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.