Увольнение по инициативе работодателя в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 88-19573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в материалы дела не представлено. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом были исследованы табели учета рабочего времени за оспариваемый период, в соответствии с которыми ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни работодателем не привлекался. Сам факт нахождения истца на рабочем месте в зафиксированное в журналах время не свидетельствует о том, что он был привлечен к выполнению работ в праздничные и выходные дни по инициативе работодателя. Таким образом, при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в материалы дела не представлено. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом были исследованы табели учета рабочего времени за оспариваемый период, в соответствии с которыми ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни работодателем не привлекался. Сам факт нахождения истца на рабочем месте в зафиксированное в журналах время не свидетельствует о том, что он был привлечен к выполнению работ в праздничные и выходные дни по инициативе работодателя. Таким образом, при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли издание приказа об увольнении в выходной день? Можно ли признать такой приказ недействительным в суде?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).