Увольнение по п. 11 ст. 81

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п. 11 ст. 81 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление подложных (поддельных) документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Суд... [установил - ред.], что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как предоставление истцом подложной информации при поступлении на работу к ответчику не установлено, а... предоставление информации о предыдущем месте работы само по себе не являлось обязательным для принятия истца на указанную должность, пришел к выводу о незаконности увольнения... [истца - ред.] и восстановлении... на работе..."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2024)
Помимо этого, если выяснилось, что педагогический работник при заключении трудового договора представил подложный документ об образовании, возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при условии, что требования к профессиональному образованию действовали в момент трудоустройства и без предъявления подтверждающего документа вы вправе были отказать в приеме на работу. Это следует из ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 331 ТК РФ, ч. 1 ст. 46, ч. 3, 4 ст. 60, ч. 18 ст. 108 Закона об образовании, Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, абз. 2 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)
Законодательное регулирование в области трудоустройства подчиняется общим нормам гражданского и трудового законодательства. В частности, предоставление сфальсифицированных документов при трудоустройстве является основанием для увольнения на основании положений п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.