Увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.07.2023 N 33-19009/2023 (УИД 23RS0041-01-2022-014844-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено, что в соответствии с п. 5.3 трудового договора ... от 19.11.2013 г. уважительными причинами для расторжения данного трудового договора по инициативе "Работника" являются документально подтвержденный факты - болезнь "Работника" или болезнь его близких родственников, не позволяющая выполнять должностные обязанности "Работнику", а также смена места жительства "Работника" (в другой город или другой населенный пункт), перевод жены (мужа) в другую местность, уход за ребенком по его болезни в возрасте до 14 лет, зачисление "Работника" в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом установлено, что в соответствии с п. 5.3 трудового договора ... от 19.11.2013 г. уважительными причинами для расторжения данного трудового договора по инициативе "Работника" являются документально подтвержденный факты - болезнь "Работника" или болезнь его близких родственников, не позволяющая выполнять должностные обязанности "Работнику", а также смена места жительства "Работника" (в другой город или другой населенный пункт), перевод жены (мужа) в другую местность, уход за ребенком по его болезни в возрасте до 14 лет, зачисление "Работника" в высшее учебное заведение на дневную форму обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения) и сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения) и сведений о трудовой деятельности.
Ситуация: Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)причину увольнения - необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)причину увольнения - необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"46(1). Судам следует учитывать, что при досрочном увольнении военнослужащего по основанию, предусмотренному абзацем пятым подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка, необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка - до 18 лет (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им образовательной организации, в том числе дошкольной, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и другие заслуживающие внимания обстоятельства).
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"46(1). Судам следует учитывать, что при досрочном увольнении военнослужащего по основанию, предусмотренному абзацем пятым подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка, необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка - до 18 лет (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им образовательной организации, в том числе дошкольной, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и другие заслуживающие внимания обстоятельства).
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также судам следует учитывать, что при досрочном увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка, необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка - до 18 лет (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им образовательной организации, в том числе дошкольной, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и другие заслуживающие внимания обстоятельства).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также судам следует учитывать, что при досрочном увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка, необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка - до 18 лет (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им образовательной организации, в том числе дошкольной, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и другие заслуживающие внимания обстоятельства).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд указал: "...подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию 20 июня 2022 г. была обусловлена необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 14 лет... несмотря на указанные обстоятельства, работодатель необоснованно не усмотрел уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении... увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства". Основание увольнения (за прогул) было изменено судом на увольнение по собственному желанию (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-19519/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Суд указал: "...подача истцом заявления об увольнении по собственному желанию 20 июня 2022 г. была обусловлена необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 14 лет... несмотря на указанные обстоятельства, работодатель необоснованно не усмотрел уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении... увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства". Основание увольнения (за прогул) было изменено судом на увольнение по собственному желанию (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-19519/2024).
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);