Увольнение по пункту 11 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 11 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы... об отсутствии у истца высшего образования на момент заключения с ним срочного трудового договора, о том, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, являлись предметом исследования суда, обоснованно отклонены... приведенные обстоятельства не являются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, а могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, однако по указанному основанию трудовой договор не расторгнут, на день прекращения трудового договора профессиональное образование С.Е. соответствовало квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, поскольку в 2021 году истец получил высшее образование..."
(КонсультантПлюс, 2024)Доводы... об отсутствии у истца высшего образования на момент заключения с ним срочного трудового договора, о том, что истец не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, являлись предметом исследования суда, обоснованно отклонены... приведенные обстоятельства не являются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, а могли послужить основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, однако по указанному основанию трудовой договор не расторгнут, на день прекращения трудового договора профессиональное образование С.Е. соответствовало квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, поскольку в 2021 году истец получил высшее образование..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2024)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2024)Если противопоказания к выполняемой работе были до заключения трудового договора, то возможно увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу. Оно производится, когда трудовой договор изначально противоречил закону, поскольку работник не мог быть его стороной - заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При отсутствии вины работника в заключении трудового договора с нарушением ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. Если виноват он, пособие не выплачивайте, вы также не обязаны предлагать ему вакансии для перевода (абз. 3 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2). Учитывайте, что при оформлении приказа об увольнении нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения, ссылаясь на абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Если на работника ведется трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформите ее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). Главное правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Ш., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году необходимого среднего профессионального или высшего образования не может служить достаточным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, поскольку за время работы Ш. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжениями министра физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации в 2016 и 2018 годах на основании решений аттестационных комиссий Ш. была установлена первая квалификационная категория соответственно по должности "тренер-преподаватель" и тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Ш. работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором субъекта Российской Федерации и мэром города, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Ш., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году необходимого среднего профессионального или высшего образования не может служить достаточным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, поскольку за время работы Ш. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжениями министра физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации в 2016 и 2018 годах на основании решений аттестационных комиссий Ш. была установлена первая квалификационная категория соответственно по должности "тренер-преподаватель" и тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Ш. работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором субъекта Российской Федерации и мэром города, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).