Увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Муниципальная служба: замещение должности, перевод
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах... суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следовательно, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным распоряжения администрации... и восстановлении... [истца - ред.] в прежней должности и.о. начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации..."
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах... суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следовательно, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным распоряжения администрации... и восстановлении... [истца - ред.] в прежней должности и.о. начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.
(утв. Рострудом)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.