Увольнение по собственному желанию 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-17475/2021, 2-227/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении по состоянию здоровья даже если в заявлении работник указал на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении по состоянию здоровья даже если в заявлении работник указал на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 19 апреля 2021 г., увольняется по собственному желанию 12 февраля 2024 г. В течение периода работы ему предоставлены отпуска:
(КонсультантПлюс, 2024)Работник принят на работу 19 апреля 2021 г., увольняется по собственному желанию 12 февраля 2024 г. В течение периода работы ему предоставлены отпуска:
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Проработав чуть больше месяца, работница 29 декабря 2021 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение состоялось 30 декабря 2021 г. с внесением записи в трудовую книжку и с выплатой причитающихся работнице денежных средств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Проработав чуть больше месяца, работница 29 декабря 2021 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение состоялось 30 декабря 2021 г. с внесением записи в трудовую книжку и с выплатой причитающихся работнице денежных средств.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.