Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2024)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2024)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2024 N 88-27421/2024 (УИД 46RS0010-01-2023-000361-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем доказан факт совершения работником длящегося прогула, дисциплинарное взыскание применено работодателем с соблюдением установленных порядка и сроков, вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения применен с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
Решение: Отказано.Доводы Р. об уважительности неявки на работу, нарушений работодателем его трудовых прав как работника, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку согласно объяснительной истца от 07.08.2023 года, текста данной кассационной жалобы, Р. не ходил на работу во меняемые ему работодателем дни прогула по собственному волеизъявлению и желанию "так как не хотел отрабатывать 14 дней"; указанные обстоятельства не являются уважительными причинами отсутствия на работе, не свидетельствуют и не позволяют работнику самовольно не являться на работу, не прекратив надлежащим образом трудовые отношения с данным работодателем. Более того, заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе без двухнедельной отработки, истцом работодателю не подавалось, какое-либо соглашение о расторжении трудового договора на определенных сторонами условий, с ответчиком не заключалось.