Увольнение по собственному желанию форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2024)...О. в обоснование заявленных требований приводил доводы... что прекращать трудовые отношения с обществом по собственному желанию... не хотел, заявление об увольнении по собственному желанию он посредством заполнения формы в системе КЭДО не заполнял, его рабочее место не оборудовано компьютером и у него нет доступа к информационной системе КЭДО...
(КонсультантПлюс, 2024)...О. в обоснование заявленных требований приводил доводы... что прекращать трудовые отношения с обществом по собственному желанию... не хотел, заявление об увольнении по собственному желанию он посредством заполнения формы в системе КЭДО не заполнял, его рабочее место не оборудовано компьютером и у него нет доступа к информационной системе КЭДО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.