Увольнение по собственному желанию несовершеннолетнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2023 N 33-23272/2023
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в результате ДТП по вине ответчика был смертельно травмирован их близкий родственник.
Решение: Удовлетворено в части.Наличие у ответчика несовершеннолетних детей, увольнение с работы его супруги по инициативе самого работника и заявленное нахождение престарелого родственника на иждивении само по себе не свидетельствуют о неблагоприятном имущественном положении ответчика.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в результате ДТП по вине ответчика был смертельно травмирован их близкий родственник.
Решение: Удовлетворено в части.Наличие у ответчика несовершеннолетних детей, увольнение с работы его супруги по инициативе самого работника и заявленное нахождение престарелого родственника на иждивении само по себе не свидетельствуют о неблагоприятном имущественном положении ответчика.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 по делу N 88-12172/2024 (УИД 66RS0001-01-2023-005855-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки установлено, что истец, проходивший государственную гражданскую службу, оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом фактически уехал из города для участия в международном фестивале бега, то есть допустил прогул, с чем истец не согласен, указывая, что лист нетрудоспособности выдан на законных основаниях, порядок привлечения к ответственности нарушен.
Решение: 1) - 4) Отказано.Оценивая экспертное исследование N 3690, 3691/03-6-23 от 13 октября 2023 года, суд пришел к выводу о том, что выводы эксперта не подтверждают довод А.С.РА. о том, что принятое ею решение участвовать в Международном фестивале бега "МИР" ROSA RUN в период действия листка нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним сыном носило вынужденный характер, было вызвано неправомерными действиями нанимателя, вынуждавшего ее уволиться по собственному желанию. Совершение нанимателем неправомерных действий в отношении истца не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки установлено, что истец, проходивший государственную гражданскую службу, оформил лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом фактически уехал из города для участия в международном фестивале бега, то есть допустил прогул, с чем истец не согласен, указывая, что лист нетрудоспособности выдан на законных основаниях, порядок привлечения к ответственности нарушен.
Решение: 1) - 4) Отказано.Оценивая экспертное исследование N 3690, 3691/03-6-23 от 13 октября 2023 года, суд пришел к выводу о том, что выводы эксперта не подтверждают довод А.С.РА. о том, что принятое ею решение участвовать в Международном фестивале бега "МИР" ROSA RUN в период действия листка нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним сыном носило вынужденный характер, было вызвано неправомерными действиями нанимателя, вынуждавшего ее уволиться по собственному желанию. Совершение нанимателем неправомерных действий в отношении истца не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).