Увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию после получения уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата работников. Не дожидаясь окончания двухмесячного срока, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию уже после получения уведомления о сокращении. По какой статье нужно уволить работника: по собственному желанию или по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Временные правила выдачи билетов для бесплатного проезда работников железнодорожного транспорта общего пользования"
(введены в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.03.2004 N 1795р)Разовые билеты для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года. Билеты, не полученные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются.
(введены в действие Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.03.2004 N 1795р)Разовые билеты для проезда по личным надобностям выдаются в течение календарного года. Билеты, не полученные в текущем году, в следующем году в счет прошедшего года не выдаются.
Формы
Статья: Когда день увольнения совпал с выходным
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В ч. 1 ст. 296 ТК закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником о досрочном увольнении - в письменной форме и за три календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника - не позднее чем за две недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В ч. 1 ст. 296 ТК закреплены форма и сокращенный срок предупреждения сезонным работником о досрочном увольнении - в письменной форме и за три календарных дня. В то время как общий срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника - не позднее чем за две недели. Причем его течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней).
"Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни"
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2011)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме, но при этом из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию.
Статья: Гарантии беременным женщинам
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Беременная женщина, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию в общеустановленном порядке (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого она должна предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работницы об увольнении. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, работница вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (чч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ). Работодатель по истечении указанного срока издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и личную карточку работницы, производит окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Беременная женщина, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию в общеустановленном порядке (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого она должна предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работницы об увольнении. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, работница вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (чч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ). Работодатель по истечении указанного срока издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и личную карточку работницы, производит окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Также законно будет и увольнение во время больничного по инициативе работника. Однако необходимо учитывать следующее.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Также законно будет и увольнение во время больничного по инициативе работника. Однако необходимо учитывать следующее.
Вопрос: Имею ли я право, являясь матерью троих детей (2 года, 6 лет, 12 лет), уволиться без отработки 14 дней? Если да, то какая формулировка должна быть в заявлении? Работаю по срочному трудовому договору на должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)Ответ: По ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть срок в 14 дней при увольнении по собственному желанию одинаков для всех. Сократить этот срок можно только по согласованию с работодателем.
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Санкт-Петербурге", 2014)Ответ: По ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть срок в 14 дней при увольнении по собственному желанию одинаков для всех. Сократить этот срок можно только по согласованию с работодателем.
Вопрос: ...У нас в компании происходит реструктуризация. 31.01.2014 я получила письмо о сокращении моей ставки в одной из организаций компании с 31.03.2014 и необходимости перейти в другую организацию. Я устно неоднократно сообщала руководству о том, что буду искать другую работу с 01.04.2014. Работу я нашла, выходить должна с 01.04.2014, а с прежней работы меня сегодня, 31.03.2014, не отпускают, обязывая отработать 2 недели, мотивируя это тем, что официального приказа о сокращении моей ставки подписано не было. Коллеги уже или ушли из компании, или перешли в новое подразделение (и тоже уходят, но без отработки, так как находятся на испытательном сроке). Имеет ли право компания задерживать меня на 2 недели до увольнения?
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)Ответ: Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц. Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Верховный Суд РФ в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) указал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо "учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы". Сообщаем, что как в период сокращения штата сотрудников, так и в любое иное время работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), при этом он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Информируем, что в соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010), если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
("Сайт Государственной инспекции по труду в г. Москве", 2014)Ответ: Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц. Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Верховный Суд РФ в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) указал, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо "учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы". Сообщаем, что как в период сокращения штата сотрудников, так и в любое иное время работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), при этом он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Информируем, что в соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010), если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
"Правовой справочник кадровика"
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме. Из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Карсетская Е.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Заявление об увольнении пишется работником в произвольной форме. Из заявления должно следовать, что работник планирует расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст. 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
"Настольная книга индивидуального предпринимателя"
(Авдеев В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. И общий, и специальные сроки предупреждения об увольнении являются предельными: сократить их стороны трудового договора могут, а увеличить - нет.
(Авдеев В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)Течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. И общий, и специальные сроки предупреждения об увольнении являются предельными: сократить их стороны трудового договора могут, а увеличить - нет.
Вопрос: ...Работником получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что он может уволиться до истечения 2 месяцев по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работником получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что он может уволиться до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работником получено уведомление о сокращении штата, в котором указано, что он может уволиться до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении по собственному желанию либо переводом к другому работодателю. Правомерно ли это? Имеет ли работник право на получение компенсации при увольнении до истечения 2 мес. после предупреждения об увольнении?