Увольнение по собственному желанию при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
(Издательство "Главная книга", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, зачисление в вуз не может быть признано уважительной причиной для сокращения срока отработки работником перед увольнением по собственному желанию, если после зачисления он несколько месяцев работал.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению специалистов Роструда, зачисление в вуз не может быть признано уважительной причиной для сокращения срока отработки работником перед увольнением по собственному желанию, если после зачисления он несколько месяцев работал.
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Однако если сотрудник уволился по собственному желанию или в связи с сокращением штатов, то впоследствии у него есть право быть вновь (повторно) принятым на службу в органы принудительного исполнения до достижения им возрастного ограничения для пребывания на службе в органах принудительного исполнения, но право на восстановление на службе у него отсутствует, так как никакого ошибочного решения об увольнении не принималось.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Однако если сотрудник уволился по собственному желанию или в связи с сокращением штатов, то впоследствии у него есть право быть вновь (повторно) принятым на службу в органы принудительного исполнения до достижения им возрастного ограничения для пребывания на службе в органах принудительного исполнения, но право на восстановление на службе у него отсутствует, так как никакого ошибочного решения об увольнении не принималось.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При этом основание увольнения (сокращение штата, по собственному желанию или др.) значения не имеет.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом основание увольнения (сокращение штата, по собственному желанию или др.) значения не имеет.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)А в некоторых случаях такой день может потребоваться рассчитать с учетом ст. 14 ТК РФ. Например, в случае увольнения работника по собственному желанию, по сокращению, что следует из ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)А в некоторых случаях такой день может потребоваться рассчитать с учетом ст. 14 ТК РФ. Например, в случае увольнения работника по собственному желанию, по сокращению, что следует из ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.