Увольнение по собственному желанию сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2023 по делу N 33-8693/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
Статья: Генерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствия
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)В приказе о прекращении трудового договора нужно указать реквизиты судебного решения, которым директор дисквалифицирован. Запись об увольнении в трудовой книжке может звучать так: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Но чтобы не портить директору такой записью трудовую книжку, можно расстаться с ним, оформив увольнение "по соглашению сторон" или "по собственному желанию".