Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2025 по делу N 33-10494/2025 (УИД 66RS0003-01-2024-007619-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 2) О признании незаконным расторжения трудового договора о дистанционной работе, об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник (истец) указал, что уволен за отсутствие взаимодействия с работодателем, но оно осуществлялось, кроме того, истец не является дистанционным работником и сам работодатель заблокировал ему доступ к облачному хранилищу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Оснований полагать поведение истца проявлением злоупотребления предоставленными правами суд первой инстанции также не усмотрел, поскольку не может быть признано злоупотреблением желание воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, право на увольнение по собственному желанию (ранее до увольнения истцом направлялись соответствующие заявления работодателю), получение медицинской помощи. Доводы ответчика о том, что истец фактически не находился на лечении, не доказаны. Суд верно указал, что аудиозапись, представленная ответчиком, таким доказательством не является, поскольку из нее не представляется возможным установить, кем и в связи с какими обстоятельствами произнесена фраза о возможности истца получить любую справку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 2) О признании незаконным расторжения трудового договора о дистанционной работе, об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник (истец) указал, что уволен за отсутствие взаимодействия с работодателем, но оно осуществлялось, кроме того, истец не является дистанционным работником и сам работодатель заблокировал ему доступ к облачному хранилищу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Оснований полагать поведение истца проявлением злоупотребления предоставленными правами суд первой инстанции также не усмотрел, поскольку не может быть признано злоупотреблением желание воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, право на увольнение по собственному желанию (ранее до увольнения истцом направлялись соответствующие заявления работодателю), получение медицинской помощи. Доводы ответчика о том, что истец фактически не находился на лечении, не доказаны. Суд верно указал, что аудиозапись, представленная ответчиком, таким доказательством не является, поскольку из нее не представляется возможным установить, кем и в связи с какими обстоятельствами произнесена фраза о возможности истца получить любую справку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)28.05.2019 Третьяченко В.Ю. подано заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 03.06.2019 с указанием направить трудовую книжку через его уполномоченное лицо по адресу: <адрес>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)28.05.2019 Третьяченко В.Ю. подано заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 03.06.2019 с указанием направить трудовую книжку через его уполномоченное лицо по адресу: <адрес>.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- фактически отпуск за свой счет работнику был предоставлен. Работодатель согласился с отсутствием истца на рабочем месте и не привлек его к дисциплинарной ответственности за прогул. Согласование отпуска после его отбытия не предусмотрено (решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 19.10.2022 по делу N 2-11201/2022~М-9919/2022).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- фактически отпуск за свой счет работнику был предоставлен. Работодатель согласился с отсутствием истца на рабочем месте и не привлек его к дисциплинарной ответственности за прогул. Согласование отпуска после его отбытия не предусмотрено (решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 19.10.2022 по делу N 2-11201/2022~М-9919/2022).
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Время болезни входит в период отработки перед увольнением
("Главная книга", 2025, N 15)Время болезни входит в период отработки перед увольнением
Готовое решение: Как оформить отмену отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет такое заявление в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. По закону оно не обязательно, но при необходимости позволит подтвердить, что отпуск без сохранения заработной платы отменен не по вашей инициативе, а по просьбе работника. Обычно работник указывает в заявлении, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет такое заявление в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. По закону оно не обязательно, но при необходимости позволит подтвердить, что отпуск без сохранения заработной платы отменен не по вашей инициативе, а по просьбе работника. Обычно работник указывает в заявлении, в частности:
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Есть ли особенности увольнения работника по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Есть ли особенности увольнения работника по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Напомним, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Напомним, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В то же время следует обратить внимание читателей, что возможность увольнения работника по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по собственному желанию может зависеть от некоторых обстоятельств, в частности от присутствия человека на работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В то же время следует обратить внимание читателей, что возможность увольнения работника по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по собственному желанию может зависеть от некоторых обстоятельств, в частности от присутствия человека на работе.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.