Увольнение по собственному желанию в период самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию в период самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросы соблюдения режима самоизоляции и карантина поднимались в 235 обращениях (10,8%), где граждане сообщали о трудностях при оформлении цифровых пропусков, привлечении к административной ответственности за нарушение режима самоизоляции, масочного режима, а также о нарушениях санитарных правил в период карантина. По данной тематике лидируют городские округа Рузский (33), Одинцовский (31), Красногорск (29), Краснознаменск (15).
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2020 году"Вопросы соблюдения режима самоизоляции и карантина поднимались в 235 обращениях (10,8%), где граждане сообщали о трудностях при оформлении цифровых пропусков, привлечении к административной ответственности за нарушение режима самоизоляции, масочного режима, а также о нарушениях санитарных правил в период карантина. По данной тематике лидируют городские округа Рузский (33), Одинцовский (31), Красногорск (29), Краснознаменск (15).
Вопрос: Я состою на учете в ПФР по г. Москве и осуществляю уход за пенсионером старше 80 лет с выплатой 1 200 руб/месяц. В связи с ситуацией в стране и самоизоляцией сейчас уход не осуществляю. Могу ли я сам уволиться и встать на биржу труда, если да, то как и буду ли я в этом случае получать пособие и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе уволиться по собственному желанию в период нерабочих дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы вправе уволиться по собственному желанию в период нерабочих дней.
Вопрос: 30 марта 2020 г. закончилась вахта. Уехал домой на самоизоляцию. 07.05.2020 поступил звонок с просьбой уволиться по собственному с 21.05.2020. По вайберу прислали образец заявления. Компенсировали только неотгулянный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить зарплату во время самоизоляции? Правомерно ли увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30 марта 2020 г. закончилась вахта. Уехал домой на самоизоляцию. 07.05.2020 поступил звонок от менеджера по персоналу (есть запись разговора) с просьбой уволиться по собственному желанию с 21.05.2020. По вайберу менеджер прислал образец заявления. После увольнения компенсировали только неотгулянный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить обещанную В.В. Путиным сохраненную заработную плату во время самоизоляции? И правомерно ли было увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30 марта 2020 г. закончилась вахта. Уехал домой на самоизоляцию. 07.05.2020 поступил звонок от менеджера по персоналу (есть запись разговора) с просьбой уволиться по собственному желанию с 21.05.2020. По вайберу менеджер прислал образец заявления. После увольнения компенсировали только неотгулянный отпуск. Обязан ли работодатель выплатить обещанную В.В. Путиным сохраненную заработную плату во время самоизоляции? И правомерно ли было увольнение?
Вопрос: Я работаю у ИП, который зарегистрирован в Санкт-Петербурге. Магазин мебели, в котором работаю, находится в Москве. Правомерна ли выплата зарплаты меньше, чем указано в договоре, в режиме самоизоляции без допсоглашения? Возможно ли сокращение без ликвидации предприятия, если работодатель не может предоставить работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю у ИП, который зарегистрирован в СПб. Обособленное предприятие, магазин мебели, в котором работаю я, находится в Москве. Трудоустроена официально с заработной платой 40 000 руб. в месяц при сменном графике труда. Зарплату за март получила в полном объеме. Потом 06.04.2020 руководитель подразделения вынудила написать заявление отпуск за свой счет с 1 по 30 апреля, мотивируя тем, что без заявления возможно в дальнейшем увольнение. С 1 по 12 апреля магазин не работал, 13 апреля магазин открылся только как пункт выдачи для отгрузки заказанных в интернет-магазине заказов. Мне было отказано в работе по причине того, что физически я не могу передвигать мебель, упаковывать и отгружать ее клиенту, а покупателей для консультаций по товару сейчас в магазине нет. 30.04.2020 на зарплатную карту я получила 11 272,75 руб., 05.05.2020 также на зарплатную карту я получила 5 700 руб. Со слов директора подразделения, был пересмотрен штат, бухгалтер опять же словесно опровергла эту информацию. На мою просьбу сократить меня в связи с невозможностью выполнения трудового договора работодателем и мной в связи с пандемией коронавируса в условиях самоизоляции и за ненадобностью во мне как в продавце мне было отказано. Бухгалтер сказала, что сократить сотрудника возможно только при ликвидации предприятия. Директор подразделения сказала, что возможно сокращение без выплаты пособия, так как у работодателя нет денег на счете. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Никаких бумажных допсоглашений и приказов о понижении заработной платы в период самоизоляции мне не было предоставлено для ознакомления и подписи. Все разговоры с директором магазина и бухгалтером велись по телефону. У меня вопросы: 1. Правомерна ли выплата заработной платы меньше, чем указано в трудовом договоре, в режиме самоизоляции при пандемии, без допсоглашения? Если неправомерна выплата зарплаты меньше указанной в трудовом договоре, как я могу получить ее в полном размере? 2. Возможно ли сокращение сотрудника без ликвидации предприятия, если работодатель не может по независящим от него причинам предоставить оплачиваемую работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю у ИП, который зарегистрирован в СПб. Обособленное предприятие, магазин мебели, в котором работаю я, находится в Москве. Трудоустроена официально с заработной платой 40 000 руб. в месяц при сменном графике труда. Зарплату за март получила в полном объеме. Потом 06.04.2020 руководитель подразделения вынудила написать заявление отпуск за свой счет с 1 по 30 апреля, мотивируя тем, что без заявления возможно в дальнейшем увольнение. С 1 по 12 апреля магазин не работал, 13 апреля магазин открылся только как пункт выдачи для отгрузки заказанных в интернет-магазине заказов. Мне было отказано в работе по причине того, что физически я не могу передвигать мебель, упаковывать и отгружать ее клиенту, а покупателей для консультаций по товару сейчас в магазине нет. 30.04.2020 на зарплатную карту я получила 11 272,75 руб., 05.05.2020 также на зарплатную карту я получила 5 700 руб. Со слов директора подразделения, был пересмотрен штат, бухгалтер опять же словесно опровергла эту информацию. На мою просьбу сократить меня в связи с невозможностью выполнения трудового договора работодателем и мной в связи с пандемией коронавируса в условиях самоизоляции и за ненадобностью во мне как в продавце мне было отказано. Бухгалтер сказала, что сократить сотрудника возможно только при ликвидации предприятия. Директор подразделения сказала, что возможно сокращение без выплаты пособия, так как у работодателя нет денег на счете. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Никаких бумажных допсоглашений и приказов о понижении заработной платы в период самоизоляции мне не было предоставлено для ознакомления и подписи. Все разговоры с директором магазина и бухгалтером велись по телефону. У меня вопросы: 1. Правомерна ли выплата заработной платы меньше, чем указано в трудовом договоре, в режиме самоизоляции при пандемии, без допсоглашения? Если неправомерна выплата зарплаты меньше указанной в трудовом договоре, как я могу получить ее в полном размере? 2. Возможно ли сокращение сотрудника без ликвидации предприятия, если работодатель не может по независящим от него причинам предоставить оплачиваемую работу?
Вопрос: С началом самоизоляции во время пандемии COVID-19 всех отправили на карантин. Спустя неделю вызвали, чтобы подписать отпуск без сохранения зарплаты. Спустя еще пару дней объявляют, что решили сократить штат. Просят написать заявление на увольнение. Законны ли действия работодателя? Как правильно поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С началом самоизоляции во время пандемии COVID-19 всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сохранить свое место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С началом самоизоляции во время пандемии COVID-19 всех благополучно отправили на карантин. Спустя неделю вызвали на объект для того, чтобы подписать отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Спустя еще пару дней звонит работодатель и объявляет о кризисе в компании, что решили сократить штат. Просят прийти и написать заявление на увольнение. Законны ли такие действия со стороны работодателя? Как правильно поступить в этой ситуации? Как дать отпор и сохранить свое место?
Вопрос: Мы работаем в кинотеатре. В связи со сложившейся ситуацией хотели уволиться и встать на биржу, но нам сказали: "Ждите, должны прийти субсидии, если уволитесь - субсидий не получите". В итоге сегодня нам сообщили, что субсидий не выдадут и зарплату тоже, приходите и увольняйтесь по собственному желанию. Что нам делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наш коллектив работает в кинотеатре. В связи со сложившейся ситуацией наш руководитель в конце марта хотел весь коллектив отправить в отпуск за свой счет, так как кинотеатр не имеет возможности получать прибыль. Он надеялся на то, что режим самоизоляции продлится не более двух недель. Все затянулось, мы хотели уволиться и встать на биржу труда, чтобы получать хоть какие-то деньги, но нам этого не дали сделать, сказали: "Ждите, должны прийти субсидии от Президента, если уволитесь - субсидий никто не получит". В итоге мы ждали эти субсидии почти до конца мая, и вот сегодня нам сообщили, что никаких субсидий нам не выдадут и зарплату тоже мы не получим, мол, приходите и увольняйтесь по собственному желанию. Что нам делать? У всех семьи, у многих маленькие дети, а мы сидим без зарплаты. Можно ли каким-то образом организовать проверку нашего ИП на предмет выплаты зарплат в период самоизоляции, чтобы повлиять на руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наш коллектив работает в кинотеатре. В связи со сложившейся ситуацией наш руководитель в конце марта хотел весь коллектив отправить в отпуск за свой счет, так как кинотеатр не имеет возможности получать прибыль. Он надеялся на то, что режим самоизоляции продлится не более двух недель. Все затянулось, мы хотели уволиться и встать на биржу труда, чтобы получать хоть какие-то деньги, но нам этого не дали сделать, сказали: "Ждите, должны прийти субсидии от Президента, если уволитесь - субсидий никто не получит". В итоге мы ждали эти субсидии почти до конца мая, и вот сегодня нам сообщили, что никаких субсидий нам не выдадут и зарплату тоже мы не получим, мол, приходите и увольняйтесь по собственному желанию. Что нам делать? У всех семьи, у многих маленькие дети, а мы сидим без зарплаты. Можно ли каким-то образом организовать проверку нашего ИП на предмет выплаты зарплат в период самоизоляции, чтобы повлиять на руководителя?
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
Вопрос: Приказ на увольнение не подписывают с 31 марта 2020 года. Сказали ждать, пока снимут самоизоляцию. Я не могу выйти на другую работу, так как я не уволена. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Вопрос: Получал зарплату 45 000 руб. (20 000 - оклад и 25 000 - премия). С марта работодатель сократил зарплату до 20 000, как по договору, и принуждает написать по собственному желанию. За апрель вынуждает написать за свой счет на период самоизоляции. Как я могу получить свои деньги за март (полную заработную плату)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Получал зарплату 45 000 руб. (20 000 - оклад и 25 000 - премия) на протяжении 5 лет. С марта работодатель сократил з/п до 20 000, как по договору, и принуждает написать по собственному желанию. За апрель вынуждает написать за свой счет на период самоизоляции. Половина фирмы так и сделала, написала. Как я могу получить свои деньги за март (полную заработную плату, т.к. всем заплатили премиальную часть кроме меня)? На увольнение по соглашению сторон не идут и отменяют все премии, чтобы выжить с работы, так прямо и говорят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Получал зарплату 45 000 руб. (20 000 - оклад и 25 000 - премия) на протяжении 5 лет. С марта работодатель сократил з/п до 20 000, как по договору, и принуждает написать по собственному желанию. За апрель вынуждает написать за свой счет на период самоизоляции. Половина фирмы так и сделала, написала. Как я могу получить свои деньги за март (полную заработную плату, т.к. всем заплатили премиальную часть кроме меня)? На увольнение по соглашению сторон не идут и отменяют все премии, чтобы выжить с работы, так прямо и говорят.
Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление гендиректор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Мне выплатили зарплату по МРОТ, хотя в марте не работали всего неделю. Сокращать он не хочет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Пока меня не уволили, но оказывает давление ген. директор, чтобы я написала заявление по собственному желанию с 30 апреля. Решение о сокращении штата было объявлено устно в среду 8 апреля, в день, когда работать нельзя в период карантина-самоизоляции по Калужской области. Сокращение штата подразумевает, что люди соглашаются на его предложение уйти по собственному желанию. В этот день мы (коллектив) приходили в магазин для получения заработной платы. Мне выплатили зарплату по МРОТу, хотя в марте не работали всего неделю, но речь даже не об этом. Это коснулось не только меня, но сейчас я говорю только за себя. Магазин будут готовить к распродаже, и магазин будет закрываться. Бланк об уходе по собственному желанию был подготовлен бухгалтерией заранее, дан в руки именно директором, бланк на руках. В бланке указана отпечатанная дата 30 апреля. Почему эта дата, очень много у меня вопросов?! Вчера, 13 апреля, я позвонила на мобильный телефон директору, уточнила, будет ли он на работе (я живу в 100 метрах от работы-магазина, дом напротив). Он сказал, да. Я пришла к нему в кабинет и сказала, что заявление по собственному желанию я писать не буду, он не имеет права на меня давить. Он мне ответил, что если я сама не напишу заявление, то он переведет меня на 0,1%. И сказал: оно тебе надо? Встань в центр занятости, разве это проблема? Также в разговоре с ним я уточнила, почему он говорит про увольнение 30 апреля, почему в бланке эта дата? Еще ведь не известно, когда карантин закончится, на что я получила ответ: они будут знать, дан ли кредит им от государства. Разговор закончился ничем, каждый остался при своем мнении. Сокращать он не хочет, говорит, что нет денег. Я не против, пусть он сократит меня после карантина, но сделает это правильно и по закону от начала и до конца. Ведь есть Трудовой кодекс, есть Указ Президента, постановление Калужской области, почему все это нарушается? Как поступать, как быть? Что делать? На сегодняшнюю дату 14 апреля официально не работаем до 19 апреля.