Увольнение по собственному желанию вахтовика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию вахтовика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2024)В период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года (54 дня) Г., с его письменного согласия, находился на вахте, продолжительность смены составляла 11 часов, оплата данного периода вахты произведена ответчиком в размере одинарной ставки.
(КонсультантПлюс, 2024)В период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года (54 дня) Г., с его письменного согласия, находился на вахте, продолжительность смены составляла 11 часов, оплата данного периода вахты произведена ответчиком в размере одинарной ставки.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.12.2021 по делу N 33-13484/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом установлено, что Ц.В. выехал с вахты вынужденно, в связи с тем, что его жена ФИО10 работала в ковидарии, где находилась круглосуточно, впоследствии сама заболела коронавирусной инфекцией, а ее несовершеннолетние дети, ФИО15, <дата>г. рождения, ФИО16 <дата>г. рождения и ФИО17 <дата>г. рождения, остались без присмотра. При этом истец предпринял все от него зависящие меры по урегулированию сложившейся ситуации с работодателем, а предпринятые им попытки решить вопрос о его замене другим работником в связи с необходимостью выезда с вахты по сложившимся семейным обстоятельствам, результата не дали, его заявление от 10 ноября 2020 г. об увольнении по собственному желанию с 16 ноября 2020 г., направленное в связи с отсутствием на территории вахтового поселка представителей руководства, через приложение WhatsApp начальнику охраны ООО ЧОП "Крепость-Красноярск" С., было оставлено без внимания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку отъезд был вынужденным; он испытывает трудности с поиском работы, поскольку записью о прогуле ему созданы препятствия для дальнейшего трудоустройства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судом установлено, что Ц.В. выехал с вахты вынужденно, в связи с тем, что его жена ФИО10 работала в ковидарии, где находилась круглосуточно, впоследствии сама заболела коронавирусной инфекцией, а ее несовершеннолетние дети, ФИО15, <дата>г. рождения, ФИО16 <дата>г. рождения и ФИО17 <дата>г. рождения, остались без присмотра. При этом истец предпринял все от него зависящие меры по урегулированию сложившейся ситуации с работодателем, а предпринятые им попытки решить вопрос о его замене другим работником в связи с необходимостью выезда с вахты по сложившимся семейным обстоятельствам, результата не дали, его заявление от 10 ноября 2020 г. об увольнении по собственному желанию с 16 ноября 2020 г., направленное в связи с отсутствием на территории вахтового поселка представителей руководства, через приложение WhatsApp начальнику охраны ООО ЧОП "Крепость-Красноярск" С., было оставлено без внимания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике возник вопрос, обязан ли работодатель обеспечить за счет собственных средств доставку работника-вахтовика от места выполнения работы в район проживания, если работник уволен до окончания вахты (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). По мнению Федеральной службы по труду и занятости, "организовывать доставку такого работника до дома работодатель не обязан, так как трудовые отношения прекращены. В данном случае уволенный работник самостоятельно осуществляет выезд с вахты. При этом данный вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденного работодателем" <1>.
Нормативные акты
Вопрос: Какие предусмотрены гарантированные права для подростков при их трудоустройстве, в том числе в летний период или в свободное от учебы время?
(Прокуратура г. Москвы, 2018)На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю.
(Прокуратура г. Москвы, 2018)На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода к другому работодателю.