Увольнение по собственному желанию задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Как указывает в своем исследовании П.А. Кабанов, негативные последствия увольнения за совершение коррупционного правонарушения разнятся от региона к региону: речь идет и о лишении ведомственных наград, и о невозможности получения определенных социальных выплат в связи с таким увольнением <15>. Основное же отличие увольнения госслужащего в связи с утратой доверия от увольнения по прочим основаниям - включение его в специальный реестр, представляющий из себя немашиночитаемый список в файле формата PDF, ведущийся Департаментом государственной службы и кадров Правительства РФ и размещенный <16> на портале госслужбы. По состоянию на 24 сентября 2020 г., то есть за два года существования, в него включено 2 334 бывших должностных лица, уволенных преимущественно за несоблюдение ограничений и обязанностей, налагаемых на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности. Примечательно, что в реестр не вносятся сведения о лицах, признанных виновными в совершении коррупционных преступлений, так как они зачастую увольняются "задним числом" по собственному желанию.
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Как указывает в своем исследовании П.А. Кабанов, негативные последствия увольнения за совершение коррупционного правонарушения разнятся от региона к региону: речь идет и о лишении ведомственных наград, и о невозможности получения определенных социальных выплат в связи с таким увольнением <15>. Основное же отличие увольнения госслужащего в связи с утратой доверия от увольнения по прочим основаниям - включение его в специальный реестр, представляющий из себя немашиночитаемый список в файле формата PDF, ведущийся Департаментом государственной службы и кадров Правительства РФ и размещенный <16> на портале госслужбы. По состоянию на 24 сентября 2020 г., то есть за два года существования, в него включено 2 334 бывших должностных лица, уволенных преимущественно за несоблюдение ограничений и обязанностей, налагаемых на лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности. Примечательно, что в реестр не вносятся сведения о лицах, признанных виновными в совершении коррупционных преступлений, так как они зачастую увольняются "задним числом" по собственному желанию.
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
Вопрос: Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Приказ об увольнении по собственному желанию следует отменить отдельным приказом либо отдельным пунктом в новом приказе.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример 2 (инспектор по кадрам может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ за подготовку документов, содержащих ложные сведения и нарушающих трудовые права работника). Начальник государственной инспекции, узнав, что в отношении его сотрудника возбуждено уголовное дело, посчитал лучшим выходом из ситуации уволить его из организации задним числом, использовав написанное ранее заявление работника об увольнении по собственному желанию без дат (в связи с употреблением на рабочем месте спиртных напитков).