Увольнение по соглашению сторон дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2023 N 33-16493/2023 (УИД 78RS0007-01-2022-005010-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец полагает расторжение трудового договора незаконным, поскольку соглашение об увольнении было подписано им под давлением со стороны руководства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что действительно материалами дела не подтверждено обстоятельство, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора <дата>. Подача работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон и издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют о достижении истцом с работодателем такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец полагает расторжение трудового договора незаконным, поскольку соглашение об увольнении было подписано им под давлением со стороны руководства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что действительно материалами дела не подтверждено обстоятельство, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора <дата>. Подача работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон и издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют о достижении истцом с работодателем такой договоренности, которая могла являться основанием для увольнения работника по соглашению сторон.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-13039/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что специалист сетевой розницы фио был уволен дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, о соблюдении порядка увольнения истца дата не свидетельствуют. Из представленного ответчиком приказа об увольнении специалиста сетевой розницы фио N 211-у от дата следует, что данный работник работал в другом структурном подразделении - Коммерческая дирекция В2В.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что специалист сетевой розницы фио был уволен дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, о соблюдении порядка увольнения истца дата не свидетельствуют. Из представленного ответчиком приказа об увольнении специалиста сетевой розницы фио N 211-у от дата следует, что данный работник работал в другом структурном подразделении - Коммерческая дирекция В2В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)А вот Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.11.2021 по делу N 88-18540/2021, 2-4283/2020 посчитал, что, поскольку стороны соглашение не подписали, они не достигли согласия в отношении условий увольнения. Он рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и представил в суд проект соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере пяти окладов, подписанное только работником. Работодатель уволил работника по соглашению сторон в указанную им дату, при этом на приказе об увольнении указал "без выплат". Суд признал, что, не заключив соглашение, работник и работодатель не достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли заранее оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли заранее оформить приказ об увольнении по соглашению сторон