Увольнение по соглашению сторон риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что обращает внимание суд при увольнении по соглашению сторон
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны при нарушениях в связи с увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны при нарушениях в связи с увольнением по соглашению сторон
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации (12.11.2025)
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие риски возможны при увольнении работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие риски возможны при увольнении работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны, если нарушен порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны, если нарушен порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон