Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации руководителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации руководителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Таким образом, взаимосвязанные нормативные положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Таким образом, взаимосвязанные нормативные положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Поскольку нормами трудового законодательства прямо предусмотрена обязанность выплаты руководителю организации компенсации при прекращении трудового договора, Общество правомерно в соответствии с положениями статьи 253 НК РФ отнесло расходы по выплате компенсации в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, дата заключения соглашения в данном случае правового значения не имеет.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Поскольку нормами трудового законодательства прямо предусмотрена обязанность выплаты руководителю организации компенсации при прекращении трудового договора, Общество правомерно в соответствии с положениями статьи 253 НК РФ отнесло расходы по выплате компенсации в состав расходов при исчислении налога на прибыль. Размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, дата заключения соглашения в данном случае правового значения не имеет.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 9 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя на основании ч. 9 ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон. При этом нужно учитывать ограничения для руководителей организаций, упомянутых в абз. 2 ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о них уже говорили).
(КонсультантПлюс, 2025)в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 9 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя на основании ч. 9 ст. 178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон. При этом нужно учитывать ограничения для руководителей организаций, упомянутых в абз. 2 ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о них уже говорили).
Вопрос: Может ли генеральный директор продолжать работать в организации по данной должности, если он был признан банкротом? Если нет, то по какой статье его можно уволить?
(Консультация эксперта, 2023)Также возможно увольнение генерального директора по общим основаниям прекращения трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2023)Также возможно увольнение генерального директора по общим основаниям прекращения трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
Корреспонденция счетов: Как в 2025 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Также нам доводилось разубеждать руководителей небольших компаний в том, что компенсация за отпуск якобы не полагается временным работникам, совместителям, сотрудникам, которые увольняются в период испытательного срока. Все это распространенные заблуждения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Также нам доводилось разубеждать руководителей небольших компаний в том, что компенсация за отпуск якобы не полагается временным работникам, совместителям, сотрудникам, которые увольняются в период испытательного срока. Все это распространенные заблуждения.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В практике мы можем встретить неоправданно широкое толкование обязательных выплат в связи с прекращением трудового договора путем их распространения на другие основания увольнения, что нельзя считать правомерным. Так, если полномочия руководителя прекращаются в связи с истечением предусмотренного учредительными документами общества срока, на который руководитель был избран, компенсация выплачиваться не должна, что подтверждается правоприменительной практикой <1>. При увольнении директора по собственному желанию компенсация также не подлежит выплате, иначе будет создаваться возможность для разного рода злоупотреблений. Данная позиция также нашла отражение в судебной практике <2>. Не возникает оснований для выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ и при увольнении по соглашению сторон <3>, поскольку в этом случае выплата, причитающаяся директору, будет иметь иные причину и характер - она будет определена сторонами трудового договора в связи с обоюдным решением о его прекращении.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В практике мы можем встретить неоправданно широкое толкование обязательных выплат в связи с прекращением трудового договора путем их распространения на другие основания увольнения, что нельзя считать правомерным. Так, если полномочия руководителя прекращаются в связи с истечением предусмотренного учредительными документами общества срока, на который руководитель был избран, компенсация выплачиваться не должна, что подтверждается правоприменительной практикой <1>. При увольнении директора по собственному желанию компенсация также не подлежит выплате, иначе будет создаваться возможность для разного рода злоупотреблений. Данная позиция также нашла отражение в судебной практике <2>. Не возникает оснований для выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ и при увольнении по соглашению сторон <3>, поскольку в этом случае выплата, причитающаяся директору, будет иметь иные причину и характер - она будет определена сторонами трудового договора в связи с обоюдным решением о его прекращении.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Можно рассмотреть и другую ситуацию: срок полномочий единоличного исполнительного органа истек за несколько дней до прекращения его полномочий компетентным органом управления и назначения "нового" директора. Руководитель организации продолжает оставаться в должности за пределами срока, установленного его трудовым договором. Будет ли в этом случае применяться положение ч. 2 ст. 77 ТК РФ о том, что трудовые отношения фактически продолжаются по причине, что ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Представляется, что в этом случае ч. 2 ст. 77 ТК РФ не подлежит применению, поскольку после назначения компетентным органом управления "нового" директора "старый" не сможет продолжать свою деятельность, а приведенная норма трудового законодательства предполагает фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое в рассматриваемой ситуации не возникает. К тому же из общего смысла законодательства и правоприменительной практики следует невозможность "навязывания" акционерам (участникам) кандидатуры директора, которому они должны доверить управление своим бизнесом. При этом "старого" директора нельзя в этом случае уволить в связи с истечением срока трудового договора, поскольку указанный срок оказался пропущенным. Основанием для увольнения в этом случае может быть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) или решение компетентного органа управления (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) с выплатой увольняемому руководителю соответствующей компенсации при отсутствии в его действиях вины.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Можно рассмотреть и другую ситуацию: срок полномочий единоличного исполнительного органа истек за несколько дней до прекращения его полномочий компетентным органом управления и назначения "нового" директора. Руководитель организации продолжает оставаться в должности за пределами срока, установленного его трудовым договором. Будет ли в этом случае применяться положение ч. 2 ст. 77 ТК РФ о том, что трудовые отношения фактически продолжаются по причине, что ни одна из сторон не потребовала их прекращения? Представляется, что в этом случае ч. 2 ст. 77 ТК РФ не подлежит применению, поскольку после назначения компетентным органом управления "нового" директора "старый" не сможет продолжать свою деятельность, а приведенная норма трудового законодательства предполагает фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое в рассматриваемой ситуации не возникает. К тому же из общего смысла законодательства и правоприменительной практики следует невозможность "навязывания" акционерам (участникам) кандидатуры директора, которому они должны доверить управление своим бизнесом. При этом "старого" директора нельзя в этом случае уволить в связи с истечением срока трудового договора, поскольку указанный срок оказался пропущенным. Основанием для увольнения в этом случае может быть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) или решение компетентного органа управления (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) с выплатой увольняемому руководителю соответствующей компенсации при отсутствии в его действиях вины.