Увольнение по сокращению в нерабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению в нерабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.