Увольнение по сокращению в период больничного по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению в период больничного по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить работника по сокращению во время нахождения на больничном по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить работника по сокращению во время нахождения на больничном по уходу за ребенком
Вопрос: Работник-отец имеет ребенка двух лет и работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ним (мать работает у другого работодателя). Можно ли сократить занимаемую им должность и как это правильно сделать?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.