Увольнение по ст.81 п.5 запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ст.81 п.5 запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2021 по делу N 33-36295/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования Ш.О.АА. к ФГАОУ ВО "РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина" о признании недействительными записей в трудовой книжке и во вкладыше в трудовую книжку N 14 (вторую) от 28 октября 2020 года, N 15 от 28 октября 2020 года, N 16 от 28 октября 2020 года, обязании внести запись об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несоответствия указанных записей Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования Ш.О.АА. к ФГАОУ ВО "РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина" о признании недействительными записей в трудовой книжке и во вкладыше в трудовую книжку N 14 (вторую) от 28 октября 2020 года, N 15 от 28 октября 2020 года, N 16 от 28 октября 2020 года, обязании внести запись об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несоответствия указанных записей Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу N 88-4443/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы в виде ежемесячной доплаты и ежемесячной премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании незаконным приказа об отмене доплаты.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что факт невозможности трудиться из-за внесенной в трудовую книжку записи об увольнении в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не нашел своего подтверждения, соответствующих доказательств истцом не представлено, в связи с чем основания для взыскания в ее пользу заработной платы с 08 сентября 2021 года отсутствуют. Кроме того, как указал суд апелляционной инстанции, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы в виде ежемесячной доплаты и ежемесячной премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании незаконным приказа об отмене доплаты.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что факт невозможности трудиться из-за внесенной в трудовую книжку записи об увольнении в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не нашел своего подтверждения, соответствующих доказательств истцом не представлено, в связи с чем основания для взыскания в ее пользу заработной платы с 08 сентября 2021 года отсутствуют. Кроме того, как указал суд апелляционной инстанции, исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)- в трудовую книжку (при ее ведении) вносится запись об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В нашем случае запись о причине увольнения в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 81 Кодекса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В нашем случае запись о причине увольнения в трудовой книжке производится со ссылкой на пункт 5 части первой статьи 81 Кодекса.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии с п. 5.3 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
(утв. Рострудом)В соответствии с п. 5.3 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.