Увольнение по статье 288 образец приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 288 образец приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа об увольнении внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника
Форма: Приказ об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения приказа об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения приказа об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Если же увольняете внешнего совместителя по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), - используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же увольняете внешнего совместителя по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), - используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Если же увольняете внутреннего совместителя по дополнительному основанию в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же увольняете внутреннего совместителя по дополнительному основанию в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ), используйте в приказе об увольнении следующую формулировку основания увольнения.