Увольнение по статье 288 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 288 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)...удовлетворяя исковые требования Р. о восстановлении его на работе в ООО... суд... указал, что на момент увольнения истец являлся единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга являлась безработной, о чем работодатель был уведомлен, в связи с чем на Р. как на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнение на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)...удовлетворяя исковые требования Р. о восстановлении его на работе в ООО... суд... указал, что на момент увольнения истец являлся единственным кормильцем в семье, поскольку его супруга являлась безработной, о чем работодатель был уведомлен, в связи с чем на Р. как на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, и его увольнение на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации являлось незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомить внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем чуть позже.
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомить внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения (ст. 288 ТК РФ). О том, что указать в таком уведомлении, подробно расскажем чуть позже.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения Ю. по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность главного бухгалтера, занимаемую Ю. по совместительству, был принят работник, для которого эта работа является основной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения Ю. по статье 288 ТК РФ, поскольку работодателем на должность главного бухгалтера, занимаемую Ю. по совместительству, был принят работник, для которого эта работа является основной.