Увольнение по статье 77 или 80
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по статье 77 или 80 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению сторон
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)- ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)- ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора"
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что нельзя предлагать неугодному работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности. Вы можете уволить работника по собственному желанию, если он сам письменно заявит о намерении уволиться по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение можно считать безрисковым.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что нельзя предлагать неугодному работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности. Вы можете уволить работника по собственному желанию, если он сам письменно заявит о намерении уволиться по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение можно считать безрисковым.