Увольнение под давлением
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение под давлением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон признают законным, если суд не посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, - кассация не увидела принуждения (30.10.2024)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;