Увольнение после учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник предъявил вам справку-вызов (иной документ, на основании которого полагается учебный отпуск), вы не вправе отказать ему в таком отпуске. Но, если он просит предоставить учебный отпуск с последующим увольнением, поясните ему, что законом это не предусмотрено. При этом работник может, например, уволиться по собственному желанию в том числе в последний день учебного отпуска или в первый рабочий день после окончания этого отпуска. Для этого он должен предупредить вас об увольнении в установленном законом порядке так, чтобы день увольнения приходился на соответствующую дату. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"3. В обоснование своего утверждения о неконституционности положения части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации заявитель ссылается на то обстоятельство, что до введения данного Кодекса в действие он пользовался учебными оплачиваемыми отпусками наравне с работниками, получающими высшее образование впервые, и указывает, что, поступая после увольнения с военной службы на первый курс Саратовской государственной академии права, использовал льготы, установленные статьей 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" для лиц, уволенных с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Данной статьей, в частности, предусматривается, что граждане, имеющие высшее военное образование, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на поступление без вступительных экзаменов на первый и последующие курсы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и проходят обучение в этих образовательных учреждениях бесплатно (абзацы четвертый и седьмой пункта 5).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации"3. В обоснование своего утверждения о неконституционности положения части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации заявитель ссылается на то обстоятельство, что до введения данного Кодекса в действие он пользовался учебными оплачиваемыми отпусками наравне с работниками, получающими высшее образование впервые, и указывает, что, поступая после увольнения с военной службы на первый курс Саратовской государственной академии права, использовал льготы, установленные статьей 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" для лиц, уволенных с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями. Данной статьей, в частности, предусматривается, что граждане, имеющие высшее военное образование, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на поступление без вступительных экзаменов на первый и последующие курсы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и проходят обучение в этих образовательных учреждениях бесплатно (абзацы четвертый и седьмой пункта 5).