Увольнение после замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение после замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)"...Рассматривая спор по существу, суд обоснованно указал, что отсутствие во вкладке "Пособие" раздела "Условия исчисления" реестра, переданного ТСЖ... кода исчисления "47" [обозначающего выдачу больничного листа после увольнения - ред.] не является фактом представления недостоверных сведений, поскольку прилагавшийся к реестру расчет пособия, подлежавшего выплате отделением [с 01.01.2023 СФР - ред.]... соответствовал требованиям закона и содержал корректную сумму пособия. Выплата отделением пособия в большем размере, чем определено в расчете ТСЖ... не является основанием для взыскания переплаты с ответчика на основании статьи 15.1 ФЗ N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Рассматривая спор по существу, суд обоснованно указал, что отсутствие во вкладке "Пособие" раздела "Условия исчисления" реестра, переданного ТСЖ... кода исчисления "47" [обозначающего выдачу больничного листа после увольнения - ред.] не является фактом представления недостоверных сведений, поскольку прилагавшийся к реестру расчет пособия, подлежавшего выплате отделением [с 01.01.2023 СФР - ред.]... соответствовал требованиям закона и содержал корректную сумму пособия. Выплата отделением пособия в большем размере, чем определено в расчете ТСЖ... не является основанием для взыскания переплаты с ответчика на основании статьи 15.1 ФЗ N 255-ФЗ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2023 по делу N 88-8987/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Доказан факт отсутствия у ответчика оснований для увольнения истца, так как истец был лишен возможности исполнения поставленных перед ним задач ввиду отсутствия условий для их выполнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, суды правомерно признали приказ N 12 от 20.09.2021 об увольнении Н. незаконным, т.к. материалы дела не содержат доказательств совершения работником дисциплинарного проступка после применения к нему дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и до издания приказа об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За нарушение трудовой дисциплины установлен особый вид ответственности, известный только трудовому праву, - дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае - и увольнение работника (ст. 192 ТК РФ). По общему правилу эти меры применяются к нарушителю дисциплины последовательно: после двух замечаний можно объявить выговор, после двух выговоров - уволить.
Статья: Доктрина взаимосвязанных договоров (linked contracts): сравнительно-правовое исследование
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)В деле, рассмотренном швейцарским судом, научный работник заключил трудовой договор, а после университет также предоставил ему место проживания и рабочий кабинет. После прекращения трудового договора, очевидно, должен прекращаться и договор найма. Суд указывает, что продолжение пользования имуществом исключено, когда связь данного отношения с базисным отношением по трудовому договору явно прослеживается (schwerwiegend pragt), и делает важное замечание: нужно выяснять, какое значение стороны придают всему комплексу отношений (Gestaltung der Gesamterechtschlage) и как они экономически и юридически связаны между собой <87>.
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)В деле, рассмотренном швейцарским судом, научный работник заключил трудовой договор, а после университет также предоставил ему место проживания и рабочий кабинет. После прекращения трудового договора, очевидно, должен прекращаться и договор найма. Суд указывает, что продолжение пользования имуществом исключено, когда связь данного отношения с базисным отношением по трудовому договору явно прослеживается (schwerwiegend pragt), и делает важное замечание: нужно выяснять, какое значение стороны придают всему комплексу отношений (Gestaltung der Gesamterechtschlage) и как они экономически и юридически связаны между собой <87>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Например: "Товарищ сержант. Рядовой Рыбаков из увольнения прибыл. Во время увольнения замечаний не имел (или имел такие-то замечания от такого-то)".
Федеральный закон от 10.02.1999 N 31-ФЗ
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.
(ред. от 31.12.2017)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.