Увольнение при служебном расследовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при служебном расследовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Продление, приостановление и прекращение полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2024)Суды... правильно применив нормы... Закона об акционерных обществах, установив, что оспариваемым решением совета директоров... Ж. была временно отстранена от должности генерального директора (на период служебного расследования), а не уволена с должности... пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2024)Суды... правильно применив нормы... Закона об акционерных обществах, установив, что оспариваемым решением совета директоров... Ж. была временно отстранена от должности генерального директора (на период служебного расследования), а не уволена с должности... пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны уволить работника по истечении срока предупреждения об увольнении. А если работник имеет право уволиться без отработки - в дату, указанную в заявлении работника (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перенести дату увольнения по вашей инициативе нельзя. В том числе нельзя отсрочить увольнение до завершения служебного расследования независимо от причины его проведения. Это может повлечь для вас риски, в частности материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Должностное лицо компании стало свидетелем того, что работник компании в разговоре с сотрудниками сторонней организации обсуждал и высказывал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, а именно стоимость часа обслуживания, наименования клиентов, размер и систему оплаты труда в компании. После проведения необходимой процедуры увольнения (проведение служебного расследования, составление акта, докладной, затребование объяснений и т.д.) работник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой). Забегая вперед, скажем, что апелляционная инстанция отменила решение районного суда, восстановив работника на работе, поскольку компания не смогла доказать достаточность оснований для увольнения.