Увольнение при ведение электронной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при ведение электронной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Установив, что М. отказалась от ведения трудовой книжки в порядке, установленном статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и 19 июля 2022 г. подала заявление о предоставлении работодателем сведений о ее трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в выписке из электронной трудовой книжки от 26 августа 2022 г. заполнена графа об увольнении от 4 февраля 2022 г. по инициативе работодателя и указание на "X" (отмена приказа об увольнении) отсутствуют, суды пришли к обоснованному выводу о том, что работодатель ненадлежащим образом формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже М."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)...Таким образом, с учетом положений статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Таким образом, с учетом положений статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, со стороны работодателя соблюдены требования, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении дистанционного работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2022)Вопрос: Может ли новый работодатель принять работника на основное место работы, если предыдущий работодатель - ИП умер и отчет по форме СЗВ-ТД о прекращении трудового договора с работником в ПФР не подавался, на работника велась электронная трудовая книжка?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677 <О внесении записи о времени военной службы в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)По заявлению работников (в том числе увольняющихся), на которых ведется электронная трудовая книжка, работодатель обязан предоставить им сведения о трудовой деятельности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)По заявлению работников (в том числе увольняющихся), на которых ведется электронная трудовая книжка, работодатель обязан предоставить им сведения о трудовой деятельности.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 17.01.2019 N 20-р
(ред. от 20.01.2024)
<Об утверждении плана "Трансформация делового климата" и признании утратившими силу актов Правительства РФ>Обеспечение нормативного регулирования цифрового взаимодействия предпринимательского сообщества и государства, в том числе в части:
(ред. от 20.01.2024)
<Об утверждении плана "Трансформация делового климата" и признании утратившими силу актов Правительства РФ>Обеспечение нормативного регулирования цифрового взаимодействия предпринимательского сообщества и государства, в том числе в части:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника о ведении электронной трудовой книжки;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника о ведении электронной трудовой книжки;