Увольнение проблемного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение проблемного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)Причины бывают разные, от личных обид до расчета, но итог один: бизнес несет потери, команда демотивируется, а руководитель оказывается заложником собственных процедур. При этом Трудовой кодекс РФ защищает работников от произвольных увольнений (ст. 81 ТК РФ) и "просто избавиться" от проблемного сотрудника невозможно. Задача работодателя - выстроить систему, в которой недобросовестное поведение становится юридически и организационно невозможным.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)Причины бывают разные, от личных обид до расчета, но итог один: бизнес несет потери, команда демотивируется, а руководитель оказывается заложником собственных процедур. При этом Трудовой кодекс РФ защищает работников от произвольных увольнений (ст. 81 ТК РФ) и "просто избавиться" от проблемного сотрудника невозможно. Задача работодателя - выстроить систему, в которой недобросовестное поведение становится юридически и организационно невозможным.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В этой связи опытные кадровики рекомендуют уволить работника в случае, когда он подлежит увольнению, а вакансий для постоянного перевода нет, а потом принять его же по новому трудовому договору на должность, которую занимает временно отсутствующий коллега. При этом заключается срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего основного работника. Это решение позволит при выходе основного работника без проблем уволить заменяющего.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В этой связи опытные кадровики рекомендуют уволить работника в случае, когда он подлежит увольнению, а вакансий для постоянного перевода нет, а потом принять его же по новому трудовому договору на должность, которую занимает временно отсутствующий коллега. При этом заключается срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего основного работника. Это решение позволит при выходе основного работника без проблем уволить заменяющего.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Проблемы с увольнением сотрудника, который является одновременно и основным работником, и совместителем, нередко возникают из-за непонимания различий между понятиями "совместительство" и "совмещение".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Проблемы с увольнением сотрудника, который является одновременно и основным работником, и совместителем, нередко возникают из-за непонимания различий между понятиями "совместительство" и "совмещение".
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Проблема незаконного увольнения работников сохраняет свою актуальность. Рост числа сотрудников, заболевших коронавирусной инфекцией, и внедрение ограничений для предприятий и организаций выводят данную проблему на новый уровень. Авторы описывают основные проблемы, связанные с незаконным увольнением работников. Приводятся статистические данные по незаконному увольнению в стране.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Проблема незаконного увольнения работников сохраняет свою актуальность. Рост числа сотрудников, заболевших коронавирусной инфекцией, и внедрение ограничений для предприятий и организаций выводят данную проблему на новый уровень. Авторы описывают основные проблемы, связанные с незаконным увольнением работников. Приводятся статистические данные по незаконному увольнению в стране.