Увольнение работника члена профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника члена профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 373 ТК РФВ каких случаях процедура увольнения члена профсоюза соблюдена?
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФвакантные должности предложены только по итогам аттестации, но не предложены за период с даты издания приказа об увольнении до дня увольнения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья устанавливает механизм учета мнения выборного органа первичной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза по следующим основаниям:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья устанавливает механизм учета мнения выборного органа первичной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза по следующим основаниям:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что необходимо учитывать, если увольняемый - член профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что необходимо учитывать, если увольняемый - член профсоюза
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, увольнение некоторых работников требует согласия или учета мнения третьих лиц. Так, расторжение трудового договора с несовершеннолетними допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). А при увольнении члена профсоюза за неоднократные нарушения ПВТР потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Одним из ярких примеров указанной недостаточности правового регулирования является вступление работника в первичную профсоюзную организацию, созданную и функционирующую не у данного работодателя, а у другого работодателя, либо вообще без привязки к какому бы то ни было работодателю <2>. В современной правоприменительной практике уже есть эпизоды признания за данным работодателем обязанности по учету мотивированного мнения указанной первичной профсоюзной организации, скажем, при увольнении такого работника <3>. Целевое назначение гарантии в виде возложения на работодателя обязанности по учету мнения первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза заключается в том, чтобы затруднить увольнение по причинам, связанным с профсоюзной деятельностью работника или антипрофсоюзным преследованием со стороны работодателя. Иными словами, гарантия направлена на обеспечение права профсоюзной организации и ее отдельных членов вести социально-партнерскую и профсоюзную работу свободно, без давления со стороны работодателя.
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)5) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)5) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со статьей 373 ТК РФ.