Увольнение работника по собственному желанию в период сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника по собственному желанию в период сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 12.03.2024 по делу N 33-1229/2024 (УИД 25RS0039-01-2022-003080-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании выдать медицинскую книжку; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем нарушена установленная процедура увольнения работника по сокращению штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.ФИО9 занимал должность с 09.02.2016. Трудовой договора расторгнут с 25.08.2022 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что при увольнении ФИО9 подано заявление о приеме его на данную должность с 10.10.2022, не означает, что в период сокращения истца данная должность не была вакантной, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено сохранение должностей за работниками в связи с их увольнением по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании выдать медицинскую книжку; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем нарушена установленная процедура увольнения работника по сокращению штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.ФИО9 занимал должность с 09.02.2016. Трудовой договора расторгнут с 25.08.2022 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Тот факт, что при увольнении ФИО9 подано заявление о приеме его на данную должность с 10.10.2022, не означает, что в период сокращения истца данная должность не была вакантной, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено сохранение должностей за работниками в связи с их увольнением по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
(Издательство "Главная книга", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность прекращения трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), в том, что в связи с истечением срока действия он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона). Если же такой работник увольняется не в связи с истечением срока трудового договора, а досрочно, а именно: по собственному желанию, или в связи с ликвидацией организацией, или по сокращению численности (штата), то есть особенности увольнения в этих случаях по сравнению с обычными работниками. В частности, предусмотрен сокращенный срок предупреждения об увольнении (п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 79, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность прекращения трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), в том, что в связи с истечением срока действия он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона). Если же такой работник увольняется не в связи с истечением срока трудового договора, а досрочно, а именно: по собственному желанию, или в связи с ликвидацией организацией, или по сокращению численности (штата), то есть особенности увольнения в этих случаях по сравнению с обычными работниками. В частности, предусмотрен сокращенный срок предупреждения об увольнении (п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 79, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. В частности, возможно увольнение по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора. Но, например, нельзя уволить такого работника по сокращению численности (штата), так как это основание увольнения по инициативе работодателя. Это следует из п. п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Во время больничного, в том числе длительного, его можно уволить только в связи с ликвидацией организации, а также по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. В частности, возможно увольнение по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора. Но, например, нельзя уволить такого работника по сокращению численности (штата), так как это основание увольнения по инициативе работодателя. Это следует из п. п. 2, 3, 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в период отстранения законом не запрещено. Но убедитесь, что для этого есть законное основание. Так, например, нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте в связи с тем, что вы отстранили его от работы. Во время отстранения работник может уволиться по собственному желанию. Также возможно увольнение, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул, если, например, работник совершил его до отстранения.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в период отстранения законом не запрещено. Но убедитесь, что для этого есть законное основание. Так, например, нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте в связи с тем, что вы отстранили его от работы. Во время отстранения работник может уволиться по собственному желанию. Также возможно увольнение, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул, если, например, работник совершил его до отстранения.
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)В некоторых рассмотренных судами трудовых спорах Верховный Суд РФ обращает внимание на необходимость надлежащей оценки доказательств, представленных работником в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Так, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1 <7> основанием отмены судебных постановлений нижестоящих судов послужило то, что суды допустили формальный подход к рассмотрению дела, не установили все юридически значимые обстоятельства, которые могли повлиять на написание К. заявления об увольнении по собственному желанию, что применительно к истцу, нуждающемуся в социальной защите, Верховный Суд РФ расценил как нарушение задач и смысла гражданского судопроизводства. Также Верховный Суд РФ в этом деле пришел к выводу о наличии у работодателя обязанности поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника, что является определенным поворотом в осознании необходимости учета судами социальных прав работника, который может быть лишен в случае увольнения средств к существованию. Однако в этом отношении необходимо большее внимание уделять при рассмотрении трудовых споров проявлениям различных форм дискриминации работников со стороны работодателя, осуществление которых является одной из самых распространенных форм давления на работника. Дискриминация работника может осуществляться в форме: невыплаты или задержки в выплате заработной платы, премий, произвольного издания приказа или нескольких приказов об увольнении работника ввиду сокращения его должности и по другим основаниям в течение непродолжительного времени, внесения в трудовую книжку записей об увольнении работника с одновременным предложением работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, угрозы работодателя уволить работника по порочащим основаниям (за прогул и т.п.) с совершением подготовительных действий работодателем в виде направления работнику сообщений о необходимости отчитаться за отсутствие на рабочем месте, угрозы работодателя составить фиктивный акт о прогуле, лишения работника полномочий и инструментов, которые ему необходимы для выполнения должностных обязанностей, навязывания работнику функций, не предусмотренных трудовым договором <8>, а также принуждения работника к действиям, не соответствующим его интересам (выдать поручительство за работодателя, взять кредит для работодателя, подписать протокол одобрения сомнительной сделки в качестве лица, контролирующего должника, и т.п.).
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, почти все варианты увольнения по инициативе работодателя невозможны. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания работника в отпуске. То есть во время учебного отпуска нельзя уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, утрату доверия, неудовлетворительные результаты испытания и по многим другим основаниям, в которых присутствует инициатива работодателя.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Так, почти все варианты увольнения по инициативе работодателя невозможны. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания работника в отпуске. То есть во время учебного отпуска нельзя уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, утрату доверия, неудовлетворительные результаты испытания и по многим другим основаниям, в которых присутствует инициатива работодателя.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заявление об увольнении по собственному желанию в период
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заявление об увольнении по собственному желанию в период
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: уволить работника за виновные действия вы можете, пока не истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (обычно - не менее двух недель). Если в течение этого срока вы не успеете оформить увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (с учетом специальной процедуры), вам придется уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: уволить работника за виновные действия вы можете, пока не истек срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (обычно - не менее двух недель). Если в течение этого срока вы не успеете оформить увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (с учетом специальной процедуры), вам придется уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<29> Массовым увольнением является сокращение не менее 25% работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15% в организациях численностью более 50 человек в течение двух месяцев подряд.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)<29> Массовым увольнением является сокращение не менее 25% работников в организациях численностью до 50 человек и не менее 15% в организациях численностью более 50 человек в течение двух месяцев подряд.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Итак, работодатель вправе отказать работнику в дополнительной компенсации и последующих выплатах, связанных с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников организации (ликвидацией организации) в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника. Но если работодатель не возражает, то условия увольнения и выплаты компенсации могут быть любыми.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника - три календарных дня. Как разъясняет Пленум Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (п. 15).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья предусматривает сокращение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника - три календарных дня. Как разъясняет Пленум Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (п. 15).