Увольнение работника принятого на период отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника принятого на период отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того, полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2024)"...по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того, полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)"...С. обратилась в суд к ООО... с иском... просила признать незаконным приказ (распоряжение)... о прекращении (расторжении трудового договора)...
(КонсультантПлюс, 2024)"...С. обратилась в суд к ООО... с иском... просила признать незаконным приказ (распоряжение)... о прекращении (расторжении трудового договора)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)4. Нужно ли уволить работника, принятого временно для замещения работника, который не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Данное увольнение не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому запрет на расторжение трудового договора в период отпуска не распространяется на этот случай. Также нужно принимать во внимание, что работника нельзя отозвать из отпуска по уходу за ребенком (в том числе для оформления увольнения), законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 256 ТК РФ. В связи с этим при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета.
(КонсультантПлюс, 2024)Данное увольнение не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому запрет на расторжение трудового договора в период отпуска не распространяется на этот случай. Также нужно принимать во внимание, что работника нельзя отозвать из отпуска по уходу за ребенком (в том числе для оформления увольнения), законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 256 ТК РФ. В связи с этим при необходимости учитывайте особенности оформления увольнения в отсутствие работника (они такие же, как, например, когда работник на больничном), а также срока окончательного расчета.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников. Учитываются только те рабочие места, по которым организацией ведется активный поиск работников, если организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то такая вакансия в форме не учитывается.
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников. Учитываются только те рабочие места, по которым организацией ведется активный поиск работников, если организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то такая вакансия в форме не учитывается.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.