Увольнение работника в связи с вступлением в силу приговора суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника в связи с вступлением в силу приговора суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)Решением комиссии постановлено: муниципальный служащий администрации городского поселения... К.Ю.Н. ...подлежит увольнению в связи с утратой доверия... после вступления приговора суда в законную силу.
(КонсультантПлюс, 2024)Решением комиссии постановлено: муниципальный служащий администрации городского поселения... К.Ю.Н. ...подлежит увольнению в связи с утратой доверия... после вступления приговора суда в законную силу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2024)Если заявление об увольнении подано после того как приговор вступил в законную силу, то вы не обязаны удовлетворять просьбу работника об увольнении по собственному желанию. В этом случае у вас есть законные основания для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Полагаем, в рассматриваемой ситуации вы вправе самостоятельно выбрать, по какому из этих оснований произвести увольнение. В законе нет запрета на выбор при наличии нескольких оснований для увольнения одного из них. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено гарантий, в частности, в виде выплаты выходного пособия при увольнении, как по одному, так и по другому основанию. В связи с этим выбор любого из них не должен повлечь для вас рисков, связанных с тем, что вы уволили работника на менее выгодных для него условиях и нарушили его трудовые права.
(КонсультантПлюс, 2024)Если заявление об увольнении подано после того как приговор вступил в законную силу, то вы не обязаны удовлетворять просьбу работника об увольнении по собственному желанию. В этом случае у вас есть законные основания для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Полагаем, в рассматриваемой ситуации вы вправе самостоятельно выбрать, по какому из этих оснований произвести увольнение. В законе нет запрета на выбор при наличии нескольких оснований для увольнения одного из них. Кроме того, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено гарантий, в частности, в виде выплаты выходного пособия при увольнении, как по одному, так и по другому основанию. В связи с этим выбор любого из них не должен повлечь для вас рисков, связанных с тем, что вы уволили работника на менее выгодных для него условиях и нарушили его трудовые права.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом суд отметил, что решением Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АКПИ12-357 подп. "а" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусматривающий, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, по которому рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, признан недействующим с 23 декабря 2004 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом суд отметил, что решением Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АКПИ12-357 подп. "а" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусматривающий, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, по которому рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, признан недействующим с 23 декабря 2004 г.
Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 30.09.2024)
"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"6. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 30.09.2024)
"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"6. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы (за исключением увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться) выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти окладов по воинской должности.