Увольнение работника за прогул по причине административного ареста
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника за прогул по причине административного ареста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-11580/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-2014/2024 по делу N 2-1983/2023 (УИД 78RS0014-01-2022-011749-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Алтайский краевой суд решил, что наказывать работника за такое опоздание нельзя. Он указал, что причиной неявки работника явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Алтайский краевой суд решил, что наказывать работника за такое опоздание нельзя. Он указал, что причиной неявки работника явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2024)Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом
(КонсультантПлюс, 2024)Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.