Увольнение работника за систематические опоздания

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника за систематические опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2024)
За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: