Увольнение работников практические вопросы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работников практические вопросы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Одна из сложностей - расчет ближайшей даты возможного увольнения в конкретных практических ситуациях. Решение вопроса о ближайшей дате возможного увольнения может зависеть от некоторых нюансов, например от того, как предупредили: устно, под расписку, вручив уведомление лично в руки, по почте или иным способом, в рабочий или нерабочий день заканчивается срок и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Одна из сложностей - расчет ближайшей даты возможного увольнения в конкретных практических ситуациях. Решение вопроса о ближайшей дате возможного увольнения может зависеть от некоторых нюансов, например от того, как предупредили: устно, под расписку, вручив уведомление лично в руки, по почте или иным способом, в рабочий или нерабочий день заканчивается срок и т.д.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно ТК России и ТК Кыргызстана работники, приступившие к проведению забастовки либо ее не прекратившие на следующий рабочий день после информирования органа, возглавляющего забастовку, о вступившем в законную силу решении суда, которым забастовка признана незаконной (либо об отсрочке или приостановке забастовки), могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 417 ТК России, ст. 444 ТК Кыргызстана). В отличие от названных Трудовых кодексов, ТК Казахстана (подп. 22 п. 1 ст. 52) применительно к рассматриваемому основанию не устанавливает условий, связанных с прекращением или непрекращением забастовки после вынесения соответствующего решения суда, что является существенным недочетом этой нормы, влияющим на правомерность применения данного основания увольнения. Однако это не единственный вопрос, касающийся этого основания расторжения трудового договора.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно ТК России и ТК Кыргызстана работники, приступившие к проведению забастовки либо ее не прекратившие на следующий рабочий день после информирования органа, возглавляющего забастовку, о вступившем в законную силу решении суда, которым забастовка признана незаконной (либо об отсрочке или приостановке забастовки), могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 417 ТК России, ст. 444 ТК Кыргызстана). В отличие от названных Трудовых кодексов, ТК Казахстана (подп. 22 п. 1 ст. 52) применительно к рассматриваемому основанию не устанавливает условий, связанных с прекращением или непрекращением забастовки после вынесения соответствующего решения суда, что является существенным недочетом этой нормы, влияющим на правомерность применения данного основания увольнения. Однако это не единственный вопрос, касающийся этого основания расторжения трудового договора.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
(КонсультантПлюс, 2024)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность организаций и ИП, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:
(КонсультантПлюс, 2024)В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность организаций и ИП, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста: