Увольнение руководителя обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Прекращение трудовых договоров с работниками обособленных подразделений организаций Республики Беларусь имеет особенности в двух случаях. По инициативе нанимателя трудовой договор расторгается в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, которые расположены в другой местности. Это основание расторжения трудового договора прямо указано в п. 1 ст. 42 ТК РБ без ссылки на аналогию, как в ТК РФ. Другая работа работнику не предлагается, ограничения на увольнение в период нетрудоспособности и отпуска не действуют. Выходное пособие устанавливается и выплачивается при увольнении в размере не менее трех среднемесячных заработков. Прекращение трудового договора с руководителем обособленного подразделения при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей вынесено в отдельный перечень дополнительных оснований (ст. 47) и не связано с формой обособленного подразделения, как в ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Прекращение трудовых договоров с работниками обособленных подразделений организаций Республики Беларусь имеет особенности в двух случаях. По инициативе нанимателя трудовой договор расторгается в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, которые расположены в другой местности. Это основание расторжения трудового договора прямо указано в п. 1 ст. 42 ТК РБ без ссылки на аналогию, как в ТК РФ. Другая работа работнику не предлагается, ограничения на увольнение в период нетрудоспособности и отпуска не действуют. Выходное пособие устанавливается и выплачивается при увольнении в размере не менее трех среднемесячных заработков. Прекращение трудового договора с руководителем обособленного подразделения при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей вынесено в отдельный перечень дополнительных оснований (ст. 47) и не связано с формой обособленного подразделения, как в ТК РФ.
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Филиалы и представительства - особые гражданско-правовые образования. Впервые в гражданско-правовом кодифицированном акте данные образования были упомянуты в 60-е гг. прошлого столетия <4>. Применительно к ним словосочетание "обособленное подразделение" впервые прозвучало в первой половине 80-х гг. При этом соответствующая категория работников до 90-х гг. не выделялась ни на уровне Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Законом СССР от 15.07.1970 <5>, ни в Кодексе законов о труде. Только в 1992 г. в Кодексе появилось дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителями обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций <6>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Филиалы и представительства - особые гражданско-правовые образования. Впервые в гражданско-правовом кодифицированном акте данные образования были упомянуты в 60-е гг. прошлого столетия <4>. Применительно к ним словосочетание "обособленное подразделение" впервые прозвучало в первой половине 80-х гг. При этом соответствующая категория работников до 90-х гг. не выделялась ни на уровне Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Законом СССР от 15.07.1970 <5>, ни в Кодексе законов о труде. Только в 1992 г. в Кодексе появилось дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителями обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций <6>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.