Увольнение руководителя при введении конкурсного производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя при введении конкурсного производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2021 N 20АП-6052/2021 по делу N А23-123/2017
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконными действий конкурсного управляющего должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод о смешении понятий "отстранение от должности руководителя должника" и "прекращение полномочий руководителя должника" не может быть принят во внимание, поскольку это не отменяет обязанность конкурсного управляющего уволить руководителя должника после введения процедуры конкурсного производства.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконными действий конкурсного управляющего должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод о смешении понятий "отстранение от должности руководителя должника" и "прекращение полномочий руководителя должника" не может быть принят во внимание, поскольку это не отменяет обязанность конкурсного управляющего уволить руководителя должника после введения процедуры конкурсного производства.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.01.2022 по делу N 33-449/2022(33-14228/2021)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: До момента предъявления иска сумма задолженности в добровольном порядке истцу не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, по смыслу закона заработная плата руководителю организации, в отношении которой введено конкурсное производство, подлежит начислению и выплате до принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией, при этом, сам факт не исполнения конкурсным управляющим обязанности, по надлежащему оформлению увольнения руководителя названной организации, либо заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, на период конкурсного производства, не может являться правовым основанием к удовлетворению иска последнего о взыскании заработной платы за временной период, следующий после принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: До момента предъявления иска сумма задолженности в добровольном порядке истцу не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, по смыслу закона заработная плата руководителю организации, в отношении которой введено конкурсное производство, подлежит начислению и выплате до принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией, при этом, сам факт не исполнения конкурсным управляющим обязанности, по надлежащему оформлению увольнения руководителя названной организации, либо заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, на период конкурсного производства, не может являться правовым основанием к удовлетворению иска последнего о взыскании заработной платы за временной период, следующий после принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли организация продолжать выплачивать работникам ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера, установленные системой оплаты труда, если она признана банкротом и в отношении нее введено конкурсное производство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Обоснование: Согласно ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. При этом расторжение трудовых договоров работников должника, в том числе руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Согласно подп. 3 п. 3 ст. 50.21 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" конкурсный управляющий обязан уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов. Определение о введении внешнего управления подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, который вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу.