Увольнение сезонные работы запись в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сезонные работы запись в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Пример 4. Формулировки записей в трудовой книжке сезонного работника о приеме и увольнении с работы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Пример 4. Формулировки записей в трудовой книжке сезонного работника о приеме и увольнении с работы.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомьте его об этом не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет.
Нормативные акты
"Альбом форм первичного учета и отчетной документации и краткие указания по их применению и заполнению в лесхозах, леспромхозах, химлесхозах, сплавных и других предприятиях Министерства лесного хозяйства РСФСР. Часть 1, Часть 2"
(утв. Минлесхозом РСФСР)Трудовая книжка содержит общие сведения о работнике, отражает перемещения по работе, поощрения и награждения.
(утв. Минлесхозом РСФСР)Трудовая книжка содержит общие сведения о работнике, отражает перемещения по работе, поощрения и награждения.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 01.07.1957
(ред. от 12.11.1984)
"О порядке обеспечения по социальному страхованию нештатных забойщиков скота и нештатных рабочих пушнопромысловых и звероводческих хозяйств"
(Протокол N 10, п. 3)5. Предприятия и организации ведут на нештатных работников, указанных в п. 1, трудовые книжки, как и на штатных работников. В трудовых книжках нештатных работников должны быть сделаны соответствующие записи в графе "Сведения о работе" за все время их работы на данном предприятии или в организации. Отметка в трудовых книжках о стаже работы в качестве рабочего или служащего до зачисления на данное предприятие или в организацию должна быть сделана по общим правилам ведения трудовых книжек.
(ред. от 12.11.1984)
"О порядке обеспечения по социальному страхованию нештатных забойщиков скота и нештатных рабочих пушнопромысловых и звероводческих хозяйств"
(Протокол N 10, п. 3)5. Предприятия и организации ведут на нештатных работников, указанных в п. 1, трудовые книжки, как и на штатных работников. В трудовых книжках нештатных работников должны быть сделаны соответствующие записи в графе "Сведения о работе" за все время их работы на данном предприятии или в организации. Отметка в трудовых книжках о стаже работы в качестве рабочего или служащего до зачисления на данное предприятие или в организацию должна быть сделана по общим правилам ведения трудовых книжек.
Статья: Практика споров с временными работниками
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Пример. Г. обратился с иском к Пенсионному фонду (ПФР) о включении спорных периодов в стаж для исчисления пенсии. В обоснование требований истец указал, что ПФР отказался включать спорные периоды сезонных работ в стаж из-за ошибок, сделанных кадровой службой в трудовой книжке истца. Суд установил, что при заполнении периодов сезонных работ в трудовой книжке были сделаны следующие ошибки: в одной записи об увольнении отсутствовала подпись директора, но наличествовала печать. В других имелись расхождения в приказах, на основании которых истец был принят и уволен. Указанные ошибки противоречат требованиям правил заполнения трудовых книжек. С помощью свидетельских показаний истец смог доказать факт многократной сезонной работы в колхозе. Суд постановил спорные периоды работы в стаж истца для начисления пенсии включить (Решение Советского районного суда г. Томска от 27.02.2012) <12>.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Пример. Г. обратился с иском к Пенсионному фонду (ПФР) о включении спорных периодов в стаж для исчисления пенсии. В обоснование требований истец указал, что ПФР отказался включать спорные периоды сезонных работ в стаж из-за ошибок, сделанных кадровой службой в трудовой книжке истца. Суд установил, что при заполнении периодов сезонных работ в трудовой книжке были сделаны следующие ошибки: в одной записи об увольнении отсутствовала подпись директора, но наличествовала печать. В других имелись расхождения в приказах, на основании которых истец был принят и уволен. Указанные ошибки противоречат требованиям правил заполнения трудовых книжек. С помощью свидетельских показаний истец смог доказать факт многократной сезонной работы в колхозе. Суд постановил спорные периоды работы в стаж истца для начисления пенсии включить (Решение Советского районного суда г. Томска от 27.02.2012) <12>.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что указание на срочный характер трудового договора обязательно при внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это часть формулировки основания увольнения, а оно должно быть внесено в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой в ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что указание на срочный характер трудового договора обязательно при внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это часть формулировки основания увольнения, а оно должно быть внесено в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой в ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Как правильно уволить по собственному желанию сотрудника организации, работающего по срочному трудовому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника проводите в том же порядке, что и расторжение бессрочного трудового договора по его инициативе. В частности, работник должен уведомить вас об увольнении (как правило, не менее чем за две недели), а вы - издать приказ о его увольнении, внести записи в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Статья: Увольнение оптом
(Мурашкина Н.)
("Консультант", 2008, N 23)В день увольнения с работником производится окончательный расчет. Ему перечисляется зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного оклада, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Если работник отказывается получить трудовую книжку на руки, следует составить соответствующий акт и в тот же день по адресу его места жительства направить уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление документа по почте.
(Мурашкина Н.)
("Консультант", 2008, N 23)В день увольнения с работником производится окончательный расчет. Ему перечисляется зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного оклада, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Если работник отказывается получить трудовую книжку на руки, следует составить соответствующий акт и в тот же день по адресу его места жительства направить уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление документа по почте.
Статья: Срочный трудовой договор
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 12)В таком случае процедура увольнения должна соответствовать общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме N Т-8 или N Т-8а, в качестве основания прекращения трудового договора указывается "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовой книжке при этом делается запись: "Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 12)В таком случае процедура увольнения должна соответствовать общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме N Т-8 или N Т-8а, в качестве основания прекращения трудового договора указывается "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовой книжке при этом делается запись: "Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Прекращение срочного трудового договора
(Захарова И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 10)Формулировки приказа об увольнении таких работников и записи в трудовой книжке должны содержать ссылки на вышеуказанные статьи ТК РФ, а не на п. 3 ч. 1 ст. 77. Об этом высказывала свое мнение Е.А. Ершова, что необходимо изменить действующую редакцию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующую: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. ст. 80, 71, 280, 292, 296...)" [4].
(Захарова И.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 10)Формулировки приказа об увольнении таких работников и записи в трудовой книжке должны содержать ссылки на вышеуказанные статьи ТК РФ, а не на п. 3 ч. 1 ст. 77. Об этом высказывала свое мнение Е.А. Ершова, что необходимо изменить действующую редакцию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующую: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. ст. 80, 71, 280, 292, 296...)" [4].
"Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве"
(Пономарева Н.Г.)
("Альфа-Пресс", 2005)Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
(Пономарева Н.Г.)
("Альфа-Пресс", 2005)Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.