Увольнение сотрудника находящегося в местах лишения свободы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника находящегося в местах лишения свободы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2024)Не признается уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального служебного спора нахождение уволенного госслужащего в местах лишения свободы
(КонсультантПлюс, 2024)Не признается уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального служебного спора нахождение уволенного госслужащего в местах лишения свободы
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФзаблуждение работника о добросовестности работодателя, который уволил его в связи с сокращением должности с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл предстоящую реорганизацию, не предложив трудоустроиться в новой организации >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова процедура увольнения работника, который находится в местах лишения свободы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж и как ее оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В соответствии с ранее действовавшими нормами в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, следовало вносить по месту работы запись о том, что время работы в период отбывания наказания не засчитывается в непрерывный трудовой стаж (п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 3.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В соответствии с ранее действовавшими нормами в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, следовало вносить по месту работы запись о том, что время работы в период отбывания наказания не засчитывается в непрерывный трудовой стаж (п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 3.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"32. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"32. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.
Решение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АКПИ12-357
<О признании недействующим подпункта "а" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>Б., отбывающий наказание по приговору суда в местах лишения свободы, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании приведенного предписания Инструкции противоречащим нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу. В заявлении указано, что на основании подпункта "а" пункта 27 Инструкции работодатель отказывается выплачивать Б. надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, в результате чего нарушается его право на оплату труда без какой-либо дискриминации.
<О признании недействующим подпункта "а" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>Б., отбывающий наказание по приговору суда в местах лишения свободы, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании приведенного предписания Инструкции противоречащим нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу. В заявлении указано, что на основании подпункта "а" пункта 27 Инструкции работодатель отказывается выплачивать Б. надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, в результате чего нарушается его право на оплату труда без какой-либо дискриминации.