Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
Вопрос: ...В июне заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. Вероятнее всего, мне будет предложена должность в другом городе. Работа в другой местности мне не подходит. Обязан ли был работодатель уведомить меня о закрытии подразделения заблаговременно? Будет ли он обязан оплатить простой, пока будет делать уведомление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июне текущего года заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и я не планирую продлевать этот отпуск до 3 лет. Мне известно, что работодатель закрыл обособленные подразделения в городе Оренбурге. Таким образом, моего рабочего места в моем городе нет. Вероятнее всего, мне будет предложена должность в городе присутствия главного офиса компании (г. Саратове). Прошу вас сориентировать меня, каким образом я могу максимально защитить свои интересы при увольнении в этом случае, т.к. работа в другой местности мне не подходит. Обязан ли был работодатель уведомить меня о закрытии подразделения заблаговременно, за 2 месяца? Будет ли он обязан оплатить вынужденный простой на время, пока будет делать это уведомление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В июне текущего года заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и я не планирую продлевать этот отпуск до 3 лет. Мне известно, что работодатель закрыл обособленные подразделения в городе Оренбурге. Таким образом, моего рабочего места в моем городе нет. Вероятнее всего, мне будет предложена должность в городе присутствия главного офиса компании (г. Саратове). Прошу вас сориентировать меня, каким образом я могу максимально защитить свои интересы при увольнении в этом случае, т.к. работа в другой местности мне не подходит. Обязан ли был работодатель уведомить меня о закрытии подразделения заблаговременно, за 2 месяца? Будет ли он обязан оплатить вынужденный простой на время, пока будет делать это уведомление?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Из отдела кадров позвонили, сказали, что филиал, в котором я работаю, закрывают, поставили перед фактом - либо перевод в другой филиал, работа удаленная, но только на период отпуска, либо по собственному желанию. Могу ли я перевестись на дистанционку временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если ликвидируется филиал организации, головной офис которой находится в иной местности, то работодатель вправе уволить вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по правилам ликвидации организации с выплатой соответствующих компенсаций.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если ликвидируется филиал организации, головной офис которой находится в иной местности, то работодатель вправе уволить вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по правилам ликвидации организации с выплатой соответствующих компенсаций.
Вопрос: ...Один из магазинов ИП закрывают, но остаются другие, в других городах. Я нахожусь в отпуске до 1,5 лет, ребенку 8 мес. Мне работодатель говорит: мол, после 1,5 лет мы вас сократим. Имеет ли он право сократить, ведь ИП не ликвидируют, или мне придется писать по собственному?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В данном случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прекращается, очередной отпуск не предоставляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В данном случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прекращается, очередной отпуск не предоставляется.
Вопрос: Работаю на декретной ставке по срочном договору, девочка еще год не выйдет на работу. Один из офисов банка, как раз где я работаю, закрывается. Банк продолжает работать. Могут ли меня уволить? Писем о сокращении не было, под роспись вакансии не предлагались.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Какое основание увольнения необходимо выбрать для сокращаемых в обособленном структурном подразделении в г. Дедовске (управление организации находится в г. Щелково Московской области)? Можем ли мы увольнять также и тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете? Или тут все зависит от пункта увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В связи с ликвидацией работодатель вправе увольнять всех работников, в том числе находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)В связи с ликвидацией работодатель вправе увольнять всех работников, в том числе находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Филиал организации в нашем городе закрывают, мне отказано в сокращении до наступления ребенку 3-х лет. Предложили уволиться по соглашению с минимальными выплатами либо перевестись на работу в другой город. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Филиал организации в нашем городе закрывают, мне отказано в сокращении до наступления ребенку 3-х лет. Предложили уволиться по соглашению с минимальными выплатами либо перевестись на работу в другой город. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Филиал организации в нашем городе закрывают, мне отказано в сокращении до наступления ребенку 3-х лет. Предложили уволиться по соглашению с минимальными выплатами либо перевестись на работу в другой город. Правомерно ли это?
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Вместе с тем женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Позиция по данному вопросу изложена в письме Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и п. 20 Постановления ПВС РФ от 28.01.2014 N 1. Однако выход из ситуации есть. Для того чтобы работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могла использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Вместе с тем женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Позиция по данному вопросу изложена в письме Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и п. 20 Постановления ПВС РФ от 28.01.2014 N 1. Однако выход из ситуации есть. Для того чтобы работница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могла использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен.
Вопрос: Получила от работодателя уведомление о сокращении в связи с ликвидацией фирмы. Я беременна, в декрет уходить 10.10.2021. Согласно уведомлению работодатель уволит меня 18.10.2021. Обязан ли работодатель предложить мне место в другом подразделении, если ликвидируется лишь филиал предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Если вы будете уволены до предоставления вам отпуска по беременности и родам, то работодатель не обязан будет выплачивать вам пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Если вы будете уволены до предоставления вам отпуска по беременности и родам, то работодатель не обязан будет выплачивать вам пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Вопрос: Наша организация закрывает обособленное подразделение в Бийске (головное - в Новосибирске). Как поступить в отношении лиц, находящихся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель уволить их? Перевести в головную организацию?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014