Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии ОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2024)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратная ситуация при расположении ликвидируемого филиала в одной местности с иным обособленным структурным подразделением или головной организацией. В таком случае прекращение деятельности филиала не означает прекращения деятельности самой организации в данной местности, поэтому увольнение работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2024)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)находилось в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения зарплаты.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/04/02-19/00088941)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 22.04.2019)"О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения."