Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли уволить беременную с работы по внутреннему совместительству по инициативе работодателя
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 29-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.К. Шматкова"В период отстранения от должности (работы) в связи с уголовным преследованием - как по действующему законодательству, так и по законодательству, действовавшему на дату отстранения от работы заявителя по настоящему делу, - трудовые отношения с работником не прекращаются, работник лишь освобождается от обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором и заработная плата ему не начисляется. Тем самым обе стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них обязанностей, формально сохраняя статус работника и работодателя и не прекращая трудовых отношений, что в данной ситуации может выступать препятствием для трудоустройства отстраненного работника к другому работодателю и получения соответствующего дохода, однако не лишает его возможности заниматься предпринимательской деятельностью или работать по совместительству. В свою очередь, увольнение работника по собственной инициативе либо по соглашению сторон влекло бы невозможность восстановления его трудовых прав при вынесении оправдательного приговора, поскольку в таком случае отсутствовали бы правовые основания для его восстановления на работе как лица, выразившего добровольное волеизъявление о прекращении трудовых отношений.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.К. Шматкова"В период отстранения от должности (работы) в связи с уголовным преследованием - как по действующему законодательству, так и по законодательству, действовавшему на дату отстранения от работы заявителя по настоящему делу, - трудовые отношения с работником не прекращаются, работник лишь освобождается от обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором и заработная плата ему не начисляется. Тем самым обе стороны трудового договора освобождаются от выполнения возложенных на них обязанностей, формально сохраняя статус работника и работодателя и не прекращая трудовых отношений, что в данной ситуации может выступать препятствием для трудоустройства отстраненного работника к другому работодателю и получения соответствующего дохода, однако не лишает его возможности заниматься предпринимательской деятельностью или работать по совместительству. В свою очередь, увольнение работника по собственной инициативе либо по соглашению сторон влекло бы невозможность восстановления его трудовых прав при вынесении оправдательного приговора, поскольку в таком случае отсутствовали бы правовые основания для его восстановления на работе как лица, выразившего добровольное волеизъявление о прекращении трудовых отношений.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одной проблемой применения норм о работе медицинских работников по совместительству является вопрос о расторжении трудового договора о совместительстве. Случается, что стороны забывают о том, что здесь действует общее правило о договорах по совместительству: трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок с вытекающими отсюда последствиями. Если договор заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора; если договор был заключен на определенный срок, то у работодателя отсутствует право досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе.
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Отметим, что допущенное Верховным Судом РФ в указанной ситуации приравнивание приема на работу к переводу на другую работу способно привести к нарушению трудовых прав. Так, в соответствии с ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора (заключенного на неопределенный срок) с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). При буквальном прочтении право работодателя на увольнение совместителя по данному дополнительному основанию возникает в результате приема на работу нового работника. Однако суды признают правомерным увольнение по данному основанию в результате перевода на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого работа по должности будет основной (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 марта 2022 г. N 88-4542/2022 по делу N 2-2771/2021 <17>). Данное основание увольнения считается увольнением по инициативе работодателя, а значит, указанное дополнительное основание прекращения трудового договора неприменимо, если совместитель относится к категории лиц, в отношении которых установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя (см., например, Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-7508/2022; Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-5464/2021 по делу N 2-374/2020).
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По мнению судебной коллегии, основания для увольнения истца по вышеуказанной норме закона у работодателя имелись... Судебная коллегия полагает увольнение на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые предусмотрены в п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По мнению судебной коллегии, основания для увольнения истца по вышеуказанной норме закона у работодателя имелись... Судебная коллегия полагает увольнение на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, то есть по основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые предусмотрены в п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации)".
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Прошу уволить меня 03.03.2025 в порядке перевода в ООО "Издательство "Кадровик-практик".
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Прошу уволить меня 03.03.2025 в порядке перевода в ООО "Издательство "Кадровик-практик".
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Прежде чем увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, уточняйте, не относится ли он к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Прежде чем увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, уточняйте, не относится ли он к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 07 отразите сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 07 отразите сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из примечания в п. 16.1 Указаний N 647. Такие работники учитываются в шаге 2.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Такой вывод Верховного Суда в очередной раз заставляет задуматься о правильности, целесообразности и даже необходимости столь расширительного толкования норм трудового законодательства. Получается, что понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" выступают полными синонимами, а разрыв трудовой связи с работником-совместителем при приеме на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной, порождает для работодателя определенные риски (например, признание увольнения незаконным в случае принадлежности работника к группе лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Такой вывод Верховного Суда в очередной раз заставляет задуматься о правильности, целесообразности и даже необходимости столь расширительного толкования норм трудового законодательства. Получается, что понятия "прекращение трудового договора" и "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" выступают полными синонимами, а разрыв трудовой связи с работником-совместителем при приеме на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной, порождает для работодателя определенные риски (например, признание увольнения незаконным в случае принадлежности работника к группе лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Расторжение одного трудового договора по инициативе работника (как впрочем, и по инициативе работодателя) не вызывает автоматической обязанности расторжения и всех остальных договоров. На это указывают и специалисты информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.рф": "Увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места не влечет за собой необходимости расторгнуть трудовой договор по совместительству" (вопрос N 3448 от 05.03.2014).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Расторжение одного трудового договора по инициативе работника (как впрочем, и по инициативе работодателя) не вызывает автоматической обязанности расторжения и всех остальных договоров. На это указывают и специалисты информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.рф": "Увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места не влечет за собой необходимости расторгнуть трудовой договор по совместительству" (вопрос N 3448 от 05.03.2014).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.