Увольнение совместителя при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в нормативной связи с иными положениями данного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"5. Между тем при решении вопроса о наличии у работника, который на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства судебная практика зачастую все же предполагает необходимость учета того обстоятельства, что такой работник уже является трудоустроенным по смыслу как оспариваемых законоположений, так и частей второй и третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - аналогичных по содержанию (хотя и предусматривающих менее продолжительный период предоставления уволенному работнику данной гарантии) норм общего характера. Основываясь на этом, суды полагают, что сам факт наличия у работника после увольнения с основной работы другой регулярной оплачиваемой работы в принципе исключает необходимость оказания ему материальной поддержки в связи с утратой работы и заработка, а значит, и распространение на него права на предоставление гарантии в виде выплаты бывшим работодателем среднего месячного заработка в период поиска новой работы (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 октября 2011 года по делу N 33-12325/2011, апелляционные определения судебных коллегий по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 сентября 2015 года по делу N 33-10081/2015, Свердловского областного суда от 7 сентября 2016 года по делу N 33-13843/2016 и Оренбургского областного суда от 25 апреля 2018 года по делу N 33-2733/2018, а также судебные постановления по делу В.В. Сергеева).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"5. Между тем при решении вопроса о наличии у работника, который на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства судебная практика зачастую все же предполагает необходимость учета того обстоятельства, что такой работник уже является трудоустроенным по смыслу как оспариваемых законоположений, так и частей второй и третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации - аналогичных по содержанию (хотя и предусматривающих менее продолжительный период предоставления уволенному работнику данной гарантии) норм общего характера. Основываясь на этом, суды полагают, что сам факт наличия у работника после увольнения с основной работы другой регулярной оплачиваемой работы в принципе исключает необходимость оказания ему материальной поддержки в связи с утратой работы и заработка, а значит, и распространение на него права на предоставление гарантии в виде выплаты бывшим работодателем среднего месячного заработка в период поиска новой работы (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 октября 2011 года по делу N 33-12325/2011, апелляционные определения судебных коллегий по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 сентября 2015 года по делу N 33-10081/2015, Свердловского областного суда от 7 сентября 2016 года по делу N 33-13843/2016 и Оренбургского областного суда от 25 апреля 2018 года по делу N 33-2733/2018, а также судебные постановления по делу В.В. Сергеева).
Вопрос: Какие приказы должны быть в организации и какие лица вправе их подписывать?
(Консультация эксперта, 2025)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
(Консультация эксперта, 2025)об основной (профильной) деятельности (ст. 19 Перечня). Как указано в Примерной инструкции по делопроизводству в государственных организациях (утв. Приказом Росархива от 11.04.2018 N 44), приказы об основной деятельности издаются в том числе в целях осуществления управленческой деятельности, вытекающей из функций и задач организации (п. 3.19). К данной категории приказов, например, относятся приказы об утверждении / введении в действие, изменении локальных нормативных актов, о создании (реорганизации, ликвидации) и регулировании деятельности структурных (обособленных) подразделений организации, о проведении мероприятий по решению производственных вопросов и др.;
Вопрос: Положена ли работникам ИП в обязательном порядке выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении или прекращении деятельности ИП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работникам, которые на день увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются указанные гарантии в установленном порядке (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ограничение на увольнение по вашей инициативе работников, которые находятся в отпусках, одинаковое для всех - как для основных работников, так и для совместителей. При этом вид отпуска не имеет значения. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ограничение на увольнение по вашей инициативе работников, которые находятся в отпусках, одинаковое для всех - как для основных работников, так и для совместителей. При этом вид отпуска не имеет значения. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите им выходное пособие так же, как и внешним совместителям, увольняемым по этому основанию (об этом ниже в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите им выходное пособие так же, как и внешним совместителям, увольняемым по этому основанию (об этом ниже в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)Законодатель планирует поставить точку в споре. В ТК РФ появятся прямые нормы о том, что увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращаемому с основной работы совместителю положен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (а при увольнении человека с работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - еще и за четвертый - шестой месяцы).
("Главная книга", 2025, N 14)Законодатель планирует поставить точку в споре. В ТК РФ появятся прямые нормы о том, что увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращаемому с основной работы совместителю положен средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (а при увольнении человека с работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - еще и за четвертый - шестой месяцы).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно закреплены гарантии по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства совместителю, уволенному из организации в связи с ликвидацией либо сокращением.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно закреплены гарантии по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства совместителю, уволенному из организации в связи с ликвидацией либо сокращением.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)При ликвидации организации вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При ликвидации организации вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).