Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 261 ТК РФженщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении совместителя по сокращению после отпуска по уходу за ребенком учтите те же особенности, что и при увольнении основного работника после такого отпуска, - это особенности, о которых сказали выше в данном разделе, а также особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении (об этом см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении совместителя по сокращению после отпуска по уходу за ребенком учтите те же особенности, что и при увольнении основного работника после такого отпуска, - это особенности, о которых сказали выше в данном разделе, а также особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении (об этом см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 4, пп. "е" п. 5, п. п. 6, 19 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в данных по форме эту потребность в работниках отражать не следует.
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы;