Увольнение совместителя в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... исходил из того, что работодатель в нарушение норм закона, при условии выхода на работу основного сотрудника К., замещающей должность заместителя главного врача, на период отсутствия которой М. была временно переведена, незаконно не допустил последнюю до исполнения своих служебных обязанностей заведующей приемным отделением.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... исходил из того, что работодатель в нарушение норм закона, при условии выхода на работу основного сотрудника К., замещающей должность заместителя главного врача, на период отсутствия которой М. была временно переведена, незаконно не допустил последнюю до исполнения своих служебных обязанностей заведующей приемным отделением.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 282, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Учитывая, что на должность врача-онколога был принят иной работник, для которого работа является основной, трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника, К. была уведомлена о прекращении трудового договора более чем за две недели до увольнения, суд пришел к правильному выводу о соблюдении работодателем процедуры и порядка увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
(КонсультантПлюс, 2024)Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.