Увольнение условный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение условный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если же работнику назначено наказание в виде условного отбывания срока, уволить его можно, если совершенное преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если же работнику назначено наказание в виде условного отбывания срока, уволить его можно, если совершенное преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.
Статья: Конфликт интересов и его типовые ситуации на службе в уголовно-исполнительной системе
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Примером может быть ситуация, когда инспектор уголовно-исполнительной инспекции осуществляет контроль по месту жительства в течение испытательного срока за поведением условно осужденного, являющегося руководителем коммерческой или иной организации, и ведет с ним переговоры о дальнейшем трудоустройстве в его организации после увольнения.
(Хамизова С.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Примером может быть ситуация, когда инспектор уголовно-исполнительной инспекции осуществляет контроль по месту жительства в течение испытательного срока за поведением условно осужденного, являющегося руководителем коммерческой или иной организации, и ведет с ним переговоры о дальнейшем трудоустройстве в его организации после увольнения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 N 11
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"116. По смыслу части 3.1 статьи 73 УК РФ в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок может быть менее шести месяцев. В этих случаях в приговоре достаточно указать на то, что испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора. При этом уточнения указанного срока в месяцах и днях не требуется.
"О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы"116. По смыслу части 3.1 статьи 73 УК РФ в случае назначения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части условно испытательный срок может быть менее шести месяцев. В этих случаях в приговоре достаточно указать на то, что испытательный срок устанавливается в пределах оставшегося срока военной службы на день провозглашения приговора. При этом уточнения указанного срока в месяцах и днях не требуется.
Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Наличие указанных специальных оснований увольнения с военной службы не лишает командование права принять в отношении военнослужащего, которому по приговору суда назначено наказание, не связанное с лишением свободы (реальным или условным), лишением воинского звания, права занимать воинские должности в течение определенного срока, решение о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", если оно полагает, что характер совершенного деяния - учитывая требования, которые предъявляются к данному военнослужащему по занимаемой воинской должности, - исключает для него дальнейшее прохождение военной службы, тем более что сам факт совершения преступления с очевидностью свидетельствует о нарушении военнослужащим важнейших обязанностей защитника Отечества, в том числе обязанности строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы, соответствовать высоким нравственным требованиям, дорожить воинской честью, т.е. о невыполнении им условий контракта.
"По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Боскачева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"Наличие указанных специальных оснований увольнения с военной службы не лишает командование права принять в отношении военнослужащего, которому по приговору суда назначено наказание, не связанное с лишением свободы (реальным или условным), лишением воинского звания, права занимать воинские должности в течение определенного срока, решение о досрочном увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", если оно полагает, что характер совершенного деяния - учитывая требования, которые предъявляются к данному военнослужащему по занимаемой воинской должности, - исключает для него дальнейшее прохождение военной службы, тем более что сам факт совершения преступления с очевидностью свидетельствует о нарушении военнослужащим важнейших обязанностей защитника Отечества, в том числе обязанности строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы, соответствовать высоким нравственным требованиям, дорожить воинской честью, т.е. о невыполнении им условий контракта.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, продавец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию товарных остатков, выявил значительную недостачу и уволил продавца с формулировкой об утрате доверия. Работница обратилась в суд, который установил, что анализ представленных доказательств подтверждает, что в связи с наличием недостачи служебного расследования работодателем фактически не проводилось, совершение виновных действий продавца, непосредственно обслуживающего товарные ценности, не доказано. Более того, суд считает, что представленный акт ревизии, опись товара с достоверностью не подтверждают наличие и размер недостачи. При таких обстоятельствах увольнение продавца с указанной формулировкой суд посчитал незаконным, обязал работодателя изменить формулировку и взыскал моральный вред и судебные расходы (см. решение Шекснинского районного суда (Вологодская область) от 15.06.2021 по делу N 2-342/2021).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, продавец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию товарных остатков, выявил значительную недостачу и уволил продавца с формулировкой об утрате доверия. Работница обратилась в суд, который установил, что анализ представленных доказательств подтверждает, что в связи с наличием недостачи служебного расследования работодателем фактически не проводилось, совершение виновных действий продавца, непосредственно обслуживающего товарные ценности, не доказано. Более того, суд считает, что представленный акт ревизии, опись товара с достоверностью не подтверждают наличие и размер недостачи. При таких обстоятельствах увольнение продавца с указанной формулировкой суд посчитал незаконным, обязал работодателя изменить формулировку и взыскал моральный вред и судебные расходы (см. решение Шекснинского районного суда (Вологодская область) от 15.06.2021 по делу N 2-342/2021).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях приема на работу и увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях приема на работу и увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Признание организационных отношений непременной стадией всех имущественных контактов тоже не всегда оправданно. Имущественное отношение может не возникнуть и даже не предполагаться. Например, работник-автор и работодатель определяют и фиксируют процедуру контроля за действиями работодателя по поводу служебного произведения или заключают соглашение о безвозмездной передаче работодателю исключительных прав "в обмен" на разрешение последнего работнику досрочно (до истечения известного месячного срока) расторгнуть трудовой договор, освободить работника от обязательства о неконкуренции и т.д. Имущественный элемент здесь очень условен. Стороны его обходят, уклоняются от него. На первом плане - моральные категории: свобода выбора и творчества, отдых от деловых забот, поиск новых интересных проектов без ориентации на бывшего работодателя. Многообразие современной жизни не всегда сводится к экономическим аспектам. Взаимные уступки, не имеющие конкретного экономического выражения, не свидетельствуют об эквивалентно-возмездном характере отношений. О.С. Иоффе в ходе полемики приводит примеры организационных интеллектуальных прав, вспоминая "о праве автора осуществлять корректуру, присутствовать при обсуждении пьесы и т.п., о праве изобретателя участвовать во внедрении..." <1>. Эти правомочия осуществимы в организационных авторских и патентных отношениях по согласованию изменений в произведение и на участие в юридической судьбе служебного изобретения. Здесь прежде всего проявляется заинтересованность автора в правильной реализации его творческого замысла, адекватном внедрении технического решения. Доступ к произведению изобразительного искусства, как бы ни был истолкован способ реализации права (в традиционном юридическом значении воспроизведение - имущественное правомочие согласно подп. 1 п. 2 ст. 1270 ГК РФ), объясняется эстетическими мотивами - авторским восприятием и новым выражением оригинала. Содержание этого организационного права, таким образом, раскрывается через принцип свободы творчества. Отражение рассмотренных неимущественных компонентов в анализируемых гражданско-правовых конструкциях отвечает критериям предмета и метода.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Признание организационных отношений непременной стадией всех имущественных контактов тоже не всегда оправданно. Имущественное отношение может не возникнуть и даже не предполагаться. Например, работник-автор и работодатель определяют и фиксируют процедуру контроля за действиями работодателя по поводу служебного произведения или заключают соглашение о безвозмездной передаче работодателю исключительных прав "в обмен" на разрешение последнего работнику досрочно (до истечения известного месячного срока) расторгнуть трудовой договор, освободить работника от обязательства о неконкуренции и т.д. Имущественный элемент здесь очень условен. Стороны его обходят, уклоняются от него. На первом плане - моральные категории: свобода выбора и творчества, отдых от деловых забот, поиск новых интересных проектов без ориентации на бывшего работодателя. Многообразие современной жизни не всегда сводится к экономическим аспектам. Взаимные уступки, не имеющие конкретного экономического выражения, не свидетельствуют об эквивалентно-возмездном характере отношений. О.С. Иоффе в ходе полемики приводит примеры организационных интеллектуальных прав, вспоминая "о праве автора осуществлять корректуру, присутствовать при обсуждении пьесы и т.п., о праве изобретателя участвовать во внедрении..." <1>. Эти правомочия осуществимы в организационных авторских и патентных отношениях по согласованию изменений в произведение и на участие в юридической судьбе служебного изобретения. Здесь прежде всего проявляется заинтересованность автора в правильной реализации его творческого замысла, адекватном внедрении технического решения. Доступ к произведению изобразительного искусства, как бы ни был истолкован способ реализации права (в традиционном юридическом значении воспроизведение - имущественное правомочие согласно подп. 1 п. 2 ст. 1270 ГК РФ), объясняется эстетическими мотивами - авторским восприятием и новым выражением оригинала. Содержание этого организационного права, таким образом, раскрывается через принцип свободы творчества. Отражение рассмотренных неимущественных компонентов в анализируемых гражданско-правовых конструкциях отвечает критериям предмета и метода.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)локализация, должностные обязанности и примерное число работников, которым будет выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора;
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)локализация, должностные обязанности и примерное число работников, которым будет выплачена компенсация в связи с расторжением трудового договора;
Статья: Система наказаний по УК РСФСР 1922 г. и УК РФ 1996 г.: сопоставительный анализ
(Гигинейшвили М.Т., Греков М.Л., Князькина А.К., Куфлева В.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 5)а) изгнание из пределов РСФСР на срок или бессрочно;
(Гигинейшвили М.Т., Греков М.Л., Князькина А.К., Куфлева В.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 5)а) изгнание из пределов РСФСР на срок или бессрочно;
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за задержку выплат при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за задержку выплат при увольнении работника
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Действия инспектора по кадрам были квалифицированы по ч. 1 ст. 327 УК РФ как подделка официального документа, предоставляющего права. При этом доводы подсудимой суд нашел несостоятельными и, исходя из наличия обстоятельства, смягчающего наказание (нахождение на иждивении малолетнего сына), приговорил ее к шести месяцам лишения свободы (условно с испытательным сроком шесть месяцев), обязав не менять место работы и место жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Действия инспектора по кадрам были квалифицированы по ч. 1 ст. 327 УК РФ как подделка официального документа, предоставляющего права. При этом доводы подсудимой суд нашел несостоятельными и, исходя из наличия обстоятельства, смягчающего наказание (нахождение на иждивении малолетнего сына), приговорил ее к шести месяцам лишения свободы (условно с испытательным сроком шесть месяцев), обязав не менять место работы и место жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденной.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Однако в отношении суммы дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику в связи с досрочным увольнением сверх суммы выходного пособия, оценочное обязательство не признается, поскольку выплата указанной компенсации обусловлена наступлением определенного события, не контролируемого организацией, - увольнением (согласием на увольнение) работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)Однако в отношении суммы дополнительной компенсации, выплачиваемой работнику в связи с досрочным увольнением сверх суммы выходного пособия, оценочное обязательство не признается, поскольку выплата указанной компенсации обусловлена наступлением определенного события, не контролируемого организацией, - увольнением (согласием на увольнение) работника до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В организации, для которой дни с 28 октября по 7 ноября будут являться нерабочими, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день - 8 ноября. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)В организации, для которой дни с 28 октября по 7 ноября будут являться нерабочими, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день - 8 ноября. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- внешних совместителей. При этом запланированный срок будет "условным", поскольку отпуск совместителю придется предоставить одновременно с отпуском на основном месте работы. Но если на основном месте работы отпуск не будет предоставлен, то совместителю можно будет предоставить отпуск в соответствии с графиком.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- внешних совместителей. При этом запланированный срок будет "условным", поскольку отпуск совместителю придется предоставить одновременно с отпуском на основном месте работы. Но если на основном месте работы отпуск не будет предоставлен, то совместителю можно будет предоставить отпуск в соответствии с графиком.